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本文转自:四川党建网要更好地发挥出考核“指挥棒”的作用,激励更多的干部在岗位上守土有责、守土负责、守土尽责,就要在创新考核模式上下功夫,采用积分评定等考核方式,把想干事、能干事、干成事的干部识别出来...……更多
...,努力锻造一支综合素质过硬的干部队伍。二是聚焦工作实绩考核。从各科室抽调人手,成立联合考核小组,结合各部门工作任务清单,每季度开展1次考核检查,现场查看各部门工作完成情况及相关印证资料,通过查、看、问...……更多
...核,从科室、科室正职、一般同志三个维度考准考实工作实绩,推动全体干部职工比学赶超、争先晋位。制作“2张清单”,细化考核指标突出目标导向、实绩导向,制作“正面+负面”两张考核清单,细化各项考核内容,严格落...……更多
...”(县区比贡献争先进位、部门比服务争创一流、乡镇比实绩争做标杆、干部比担当争当先锋)工作机制,以考核“指挥棒”动员全市上下坚定信心、迎难而上,形成比学赶超、大抓落实、争先进位的良好干事创业氛围。对标对...……更多
...彻中央和省、市关于干部考核工作相关政策,建立以工作实绩为核心、以职能职责为重点、以量化考核为抓手的干部考核机制,坚持把区分优劣、奖优罚劣、激励担当、促进发展作为干部考核工作的基本任务,营造马上就办、真...……更多
...现场问卷等形式,对47名相关责任地区分管领导干部工作实绩和现实表现开展考核评估,按百分制标准,逐人量化打分,即时排名,倒逼干部担当作为。用好“关键招” 用在“关键处”为全方位、多角度抓好即时考评工作,铁岭...……更多
宁夏石嘴山市推动干部“能上能下”常态化长效化
...摆在首位,切实把紧把严政治素质关。树立“重实干、重实绩、重一线”的正确用人导向,组织开展“真抓实干”绩效调查,在重大项目、重点工作、重要关头等“三重”一线观察、评判干部,通过实地查看干部在安全生产风险...……更多
...及村干部开展全面考核,收集和掌握村“两委”班子工作实绩和村干部日常表现的第一手资料,切实发挥考核“指挥棒”作用,确保考核科学化、规范化。实行量化考核,强化工作实绩坚持实事求是、客观公正、注重...……更多
一张积分考核表让干部实绩晒在阳光里
...分管理制度,用“小积分”撬动作风“大转变”,让干部实绩晒在阳光里。干事有积分,考核重履职本月初,下东街道正式印发了《下东街道干部工作考核积分管理制度》。文件一出,大家议论纷纷。“本就事情繁琐,还要关心...……更多
...日常管理和监督,全面准确的评价团干部德才表现和工作实绩,济宁团市委着眼建设忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍,坚持“三个注重”,不断强化公务员平时考核力度,充分调动团干部干在平时、比在平时、优在平时的...……更多
...据,通过明确考核细则,给各级各部门和各级干部的工作实绩划出“硬杠杆”、定好“硬标尺”,有效杜绝了考核过程中打“印象分”“人情分”的现象。通过公布“成绩清单”,破除“痕迹主义考核”。要求负责评价的部门在...……更多
...握干部实际工作情况,变年终考核为季度考评,突出工作实绩和干事成效,将重难点工作和急难险重工作作为考核要素,细化出勤情况、作风态度、工作效能考核,按照重点工作、日常工作、临时工作完成时限列出绩效清单,根...……更多
...广大党员干部奋力“闯创干”、争做“担当者”,以实干实绩服务打造“两岸融合主阵地、产业发展主战场”。区党群工作部推出【奋楫争先正当时】“担当者”专栏,展示党员干部群众拼搏一线、担当作为的好做法、好经验、...……更多
...不敢担当、履职不力的干部,是树立起以实干论英雄、凭实绩论奖惩的鲜明选人用人导向的务实举措,也是组织部门围绕中心服务大局的重要体现。”区项目推进策划中心主任易大诚说。这就意味着整个专项考核将形成两份“名...……更多
...自:黄冈日报发挥“风向标”和“助推器”作用英山县以实绩档案激励干部干事创业本报讯 (通讯员占绪涛 张婉婷 付越)“创新探索以实绩档案为基础的干部实绩考核评价机制,有效激发了干部‘不服输、敢争先’的精气神。...……更多
...用好考核“度量衡”派单+抢单分解。节点考核突出工作实绩,根据县节点工作、镇中心工作、日常工作任务来源,划分三星、二星、一星3个任务星级,实行季度上星,根据星级分类赋分。通过派单逐层分解到人,达到按人计分...……更多
...为抓手,健全完善科学评价干部队伍作风建设和业务工作实绩的绩效考评机制,以考核促落实、以考核促担当,助力年轻干部成长成才。立足实际,以绩效考核为着力点,科学制定培训方案。围绕公文规范写作、乡村振兴、基层...……更多
...在平常,融入日常,全方位、立体式考核团市委干部工作实绩,确保考核结果全面、客观、公正。制度引领,促进平时考核规范化。制定《共青团济宁市委公务员平时考核实施办法(试行)》,在“谁来考、考什么、怎么考”方...……更多
梯次定级考核 拓展晋升空间——印江探索村干部职级管理新模式激发干事热情
...,共有130名村“三职”干部纳入职级管理并核定了职级。实绩考核升级11月中旬,缠溪镇缠溪村光明组的土地上,时不时地传出施工轰鸣声,再过几个月,驷马生物颗粒厂将在这里建成投用。“这是我们村发展的‘飞地’产业,...……更多
...部政治素质、能力作风、工作成效等情况,动态更新干部实绩档案,到任期满考核为“优秀”等次的优先提拔使用、晋升职级,考核为“合格”等次的保留职级调回原单位,考核为“较差”等次的进行降级等处理,形成优进绌退...……更多
名目多、频次高、层层考……基层繁复考核要“瘦身”!
...年对当年度考核指标开展一次集中会审,不得将不能反映实绩实效的一般性、过程性工作作为采分要素,不得简单以留痕多少评判工作好坏,除有明文规定外不得将是否召开会议、印发文件、增加机构人员作为抓落实的评判依据...……更多
正向激励   反向约束
...分调动帮扶资源;实行“4321”百分制量化考核,考准考实绩效;推行民意评价和考核结果公示制度,接受干部群众监督;“擂台比武”锻炼驻村干部成为常态……“今年,县上推行的一系列措施充分体现了镇为主体、权责一致...……更多
敢担当勇作为创实绩 潍城为“弯道超车”锻造“硬核”力量
...、维护稳定第一线、民生服务最前沿敢担当、勇作为、创实绩。一是组织开展寻标对标提标达标活动,明确“敢为”目标。聚焦全区中心工作、重点任务,围绕主责主业,各部门单位有针对性地制定寻标对标计划,确定寻标对标...……更多
...推行审批“瘦身”服务“加码”,持续优化营商环境……实绩清单上硕果累累。今年11月,他被提拔为该区经济合作中心主任。建立实绩、负面“两张清单”,是广元市利州区开展干部争先提能行动的重要抓手,意在进一步优化...……更多
...干部237人、基层干部891人,深入了解地方拼经济搞建设的实绩实效,有力防止考核工作“一刀切”、上下一般粗。蓬安县发改局干部谈到,“面对上半年拼经济搞建设专项考评排名靠后的严峻形势,全县知落后而图奋起、查不足...……更多
...系。通过平时“算细账”,年终“算总账”,树立评先靠实绩、表现在平时的创先导向。针对招商引资岗、企业服务岗和综合管理岗三类岗位的个性特点,坚持依据部门主责,差异化设置考核指标,实施分层分类的“精准化考核...……更多
...管理,确保管到位、管到点子上。我们在年轻干部中推行实绩档案制度,由区委组织部“提级”管理,建立年轻干部正负面清单。实绩档案为一人一档,每季度由本人填报承担重点任务完成情况。区委组织部与各部门定期沟通,...……更多
曲靖马龙:创新推进工作模式,激发团干部新活力
...鸡头村街道廖家田社区开展关爱成长志愿服务活动抓好“实绩评价+刚性约束”,提升团干部工作实效。团区委统一制定考核细则,分领域签订《工作目标责任书》,出台实施《基层团组织书记述职评议考核暂行办法》,根据现...……更多
...数据,直观掌握干部年度考核等次及历年任务完成情况等实绩表现,为客观公正提拔使用干部提供了基础信息和参考服务。去年以来,该县调整干部8批次,共涉及67人,其中对平时表现优秀、实绩突出、群众评价高的干部提拔重...……更多
...来,到工作中去”,将真正的问题“捞”上来,将真正的实绩显出来。推动考核量化,针对在干部考核中各部门联动不畅、信息“孤岛”等问题,引入信息化手段和大数据分析,推动考核评价更加客观公正、精准高效。丰富激励...……更多
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