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曲靖马龙:创新推进工作模式,激发团干部新活力

类别:国内 发布时间:2024-01-30 18:49:00 来源:人民资讯

本文转自:人民日报客户端

查秋蓉

共青团曲靖市马龙区委以县域共青团基层组织改革为契机,创新推进3个“1+1”工作模式,拓宽团的工作骨干来源,搭建青年工作专业化平台,建立健全激励约束机制,激发了团组织、团干部、团员活力。

抓好“选优培强+优势互补”,拓宽基层力量来源。通过在团区委机关选好“领头雁”,增强班子力量,打造“5+2+4”的专、挂、兼团干部队伍,让团区委成为“优秀青年聚集地”。在区青少年活动中心成立教育基地,由专人负责团务工作,进一步拓宽团的工作力量。在村(社区)团组织按照3至5名委员进行配备,规范完成换届工作,全区74个村(社区)团支部书记均为村(社区)“两委”班子成员,并通过定期举办团干部培训班,提升团干部政治素质和业务素质,打造一支会干事、能干事、干成事的团干队伍。

曲靖马龙:创新推进工作模式,激发团干部新活力

团干部到呈钢钢铁有限公司参观学习

抓好“健全制度+入库管理”,加强青年干部培养。团区委联合区委组织部印发实施团组织干部队伍管理实施办法,用活新机制考评,建立全方位、立体化的团干部选拔任用制度,2023年度推荐马龙区3个街道的6名团干部为“优秀干部”并向同级党组织反馈。团区委拟定并提出优秀团干部培养、使用的初步意见,区委组织部将年度考核优秀的体制内团干部纳入青年人才库,在参加递进培养、晋职晋级和评先选优中予以优先考虑。两年来,乡镇(街道)、区直单位团组织负责人提拔使用6人,进一步转岗使用11人。

曲靖马龙:创新推进工作模式,激发团干部新活力

团干部到鸡头村街道廖家田社区开展关爱成长志愿服务活动

抓好“实绩评价+刚性约束”,提升团干部工作实效。团区委统一制定考核细则,分领域签订《工作目标责任书》,出台实施《基层团组织书记述职评议考核暂行办法》,根据现场述职评议、日常表现、重点任务、特色亮点工作完成情况进行分级考核,采取“述职自评+考核组提问+青年评价+团组织互评+团区委终评”的方式开展基层团组织书记现场述职评议,确定“好”“较好”“一般”“差”四个等次。以调整退出机制完善团干部的监督管理,强化对乡镇、机关、中学团干部的监管职能,将转岗输送和调整退出有机结合,进一步畅通“能下”的渠道。

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团干部在通泉街道文河广场开展政策宣讲

马龙区通过“选拔+培养+考核”多面发力,多渠道配齐团干部力量,多维度加强团干部培养,多方式开展团干部考核,进一步寻求改革团的工作力量选用机制突破,坚持党管干部原则,不拘一格选人才、用人才,为党的青年事业注入更多新鲜血液和生机力量。

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快照生成时间:2024-01-30 21:45:02

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