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互助以考核考评激发干部干事“源动力”
本文转自：海东日报
本报讯（记者 韩世伟 通讯员 陆籽如）今年以来，海东市互助土族自治县制定《互助县公务员平时考核实施方案》，印发非领导成员公务员平时考核季度表现卡，注重平时考核与考核结果的运用，有效激发干部干事创业的源动力，激励干部想干事、能干事、干成事。
互助县通过季度测评掌握干部实际工作情况，变年终考核为季度考评，突出工作实绩和干事成效，将重难点工作和急难险重工作作为考核要素，细化出勤情况、作风态度、工作效能考核，按照重点工作、日常工作、临时工作完成时限列出绩效清单，根据个人工作量、工作难易度、工作成效，最终评定好、较好、一般、较差、不定等次5个档次，让领导点评和干部测评相互印证、定性与定量相互印证，激发干部要干事、多干事的动力。
同时，围绕重难点工作和急难险重任务开展年度考核，对干部作出真实公正评价。通过民主推荐，推荐出在重大项目、重点工程、重要事项“三重”一线工作突出、表现优异的干部，通过定性定量同考、正向反向同评、一时一贯同查、自评他评同测，深入了解干部在基层党建、乡村振兴、打造“五张名片”建设“五个示范区”等重大任务中的表现，印发满意度测评表和民主测评表，重点向“管他的”“他管的”“他服务的”等知情人了解干部推动高质量发展的工作实绩，切实考准考实干部实绩。
为形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好局面，互助县将考核结果与评先评优、提拔晋升等结合起来，真正让求真务实、扎实苦干的干部受褒奖、有荣誉，让不作为、慢作为、乱作为的干部受到警醒和鞭策，让考核评价由“软指标”变成“硬杠杠”。去年以来，根据民主推荐及年度考核结果，排名靠前、群众公认度高、成绩突出的233名干部被提拔重用、晋升职级，着力强化了“以成绩论英雄、凭实绩用干部”的导向。
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快照生成时间：2023-10-12 05:45:05
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