敢担当勇作为创实绩 潍城为“弯道超车”锻造“硬核”力量

本文转自：大众日报

1月28日，潍城区组织5个安全服务组，一线检查指导安全生产，将“要生产，先安全”“要发展、先安全”的理念树牢、夯实。初春的潍城，在项目建设现场、工厂车间、田间地头、大街小巷……处处是是党员干部担当作为的身影。

在健羽翔天农牧机械有限公司，潍城区工信局局长高大江正在与企业负责人深入交流，了解企业发展规划和需要解决的问题。他说：“我们工信局坚持“企业呼声为第一信号、企业需求为第一选择、企业满意为第一标准”的工作理念，深入开展“送政策入企业，帮解读促发展”活动，切实解决企业发展中遇到的土地、资金、人才用工等方面问题。”

让干部“敢为”，潍城区制定出台《关于激发全社会比学赶超、干事创业活力推动干部敢为的实施意见》，健全容错机制，激励担当作为，在经济发展主战场、维护稳定第一线、民生服务最前沿敢担当、勇作为、创实绩。

一是组织开展寻标对标提标达标活动，明确“敢为”目标。聚焦全区中心工作、重点任务，围绕主责主业，各部门单位有针对性地制定寻标对标计划，确定寻标对标时间、对象、工作、目标等，高点定位、进位争先。

二是常态化深入开展一线考察识别干部工作，树牢“敢为”导向。成立干部考察组，常态化深入开展一线考察识别干部工作，为干部精准“画像”，对按期高质量完成任务、表现优秀的干部，在调整时优先考虑，及时提拔重用、晋升职级等级。

三是健全激励机制和容错纠错机制，强化“敢为”保障。认真落实“三个区分开来”，旗帜鲜明为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰，给改革者、创新者更多包容，对敢为善为者给予鼓励支持，对成功者给予即时激励，对探索中的挫折给予理解宽容，让广大党员干部放开手脚、干事创业。

四是实行重点工作“摘星夺旗”考核，考出“敢为”实绩。定期举办“书记擂台赛”和“局长大比武”，推行综合考核与单位评先树优、干部考核使用、年终绩效考核等相挂钩，依据年度综合考核等次，严格兑现奖惩。坚持以实绩论英雄，筑牢重实干、重实绩的鲜明考核导向。

五是定期组织开展先进典型选树活动，营造“敢为”氛围。通过定期组织开展先进典型选树活动，建立先进典型培养、选树、宣传工作长效机制，注重在工作一线、重大活动和重点工作中挖掘先进典型。通过征求意见、民主测评、谈话考察等环节，真正选出实干担当、履职尽责的先进典型，切实营造学习典型、争做典型的良好氛围。

奋楫扬帆正当时，砥砺前行再出发。潍城区会以敢于担当，勇于作为的气势再出发，在新征程新赛道上再创佳绩，助力企业在加快打造中心城区高质量发展新增长极，奋力实现潍城发展“弯道超车”中展现新气象、作出新贡献。（大众报业·大众日报客户端记者 石如宽 通讯员 丁延峻 郝培茹 报道）