四川南充实施专项考评激励办法 鞭策干部拼经济搞建设（焦点观察 考准实绩 激励实干11）

本文转自：中国组织人事报

本报南充讯 （通讯员 周德红 伍家志）在位于四川南充的中国真空谷产业园项目建设现场，塔吊林立，挖掘机、压路机、装载机等机械来回运转，一座现代化厂房正拔地而起；在南充科创中心，深圳坤兴、陕西绿能等多家企业入驻，一个全方位、多层次的科技创新交流平台不断为企业发展赋能；在南充保税物流中心，伴随着“呜……”的鸣笛声响起，中欧班列（南充号）从这里出发，驶向目的地。新年伊始，在南充感受到的一幕幕欣欣向荣，源于市委提出的“全力以赴拼经济、搞建设”要求，源于全市党员干部上下一心、笃行奋进推动高质量发展、建设现代化南充。

2023年，南充将产业兴市、制造强市作为头等大事，严格落实市县党政“一把手”抓工业发展工作要求和领导干部包保联系企业机制，奋力推动全市经济企稳回升、稳中求进。为充分激发全市党员干部拼的精神、闯的劲头、实的干劲，市委组织部进一步鲜明考核导向、细化考核内容，制定实施拼经济搞建设专项考评激励办法，推动全市广大干部围绕拼经济搞建设主战场担当担责、主动作为。

分项定标，突出可比可考。明确市发展改革委、市农业农村局、市经济和信息化局等10个经济建设领域核心部门牵头负责，聚焦地区生产总值等17项经济指标、招商引资等4项重点工作和项目现场拉练等2项综合评价，研究制定23项多维度、全方面的考核内容，根据经济指标完成难度分别赋予0.5—5分的基础分值。去年全年共制发18期目标绩效通报，定期通报工作动态、数据速览、考核积分，确保核心性指标和实物量工作考准考实、量化计分、定期评价。

分级评价，突出争先争优。立足“全省平均水平、市定目标任务、增量贡献大小”三个维度，聚焦“投资量、实物量、工作量”三量齐增，设立有侧重、立体化、差别化的评价体系，对增速在全省平均水平以上的县（市、区），按位次从低到高依次加各自基础分值的5%、10%、15%……；对全市目标任务完成率、全市贡献率前3的县（市、区）分别加各自基础分值的15%、10%、5%。结合评价体系对市直重点部门（单位）和县（市、区）全覆盖开展班子运行调研和谈心谈话，访谈领导干部237人、基层干部891人，深入了解地方拼经济搞建设的实绩实效，有力防止考核工作“一刀切”、上下一般粗。蓬安县发改局干部谈到，“面对上半年拼经济搞建设专项考评排名靠后的严峻形势，全县知落后而图奋起、查不足而谋赶超，坚决打好‘翻身仗’，推动全县经济运行划出一条从‘大幅回落’到‘快速回升’的坚强曲线”。

分类奖惩，突出提质提效。强化考评结果运用，坚持与“资金激励、工作褒贬、绩效考评”挂钩。每季度分级分类开展9县（市、区）和经济指标相关市直部门（单位）考核评价，设置“红黑榜”“龙虎榜”“蜗牛席”，分别明确评先奖优、选拔记功等五条激励措施和通报批评、年度降等等五条惩戒措施。去年以来，给予考核靠前的县（市、区）财政激励用于推动经济高质量发展，在拼经济搞建设主战场提拔重用干部49人，约占全市提拔重用干部总数的87.5%，坚决做到以结果排座位、以实绩论英雄、以贡献定奖惩。