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坚持公务员平时考核“三化”，切实发挥风向标作用
为加强团干部日常管理和监督，全面准确的评价团干部德才表现和工作实绩，济宁团市委着眼建设忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，坚持“三个注重”，不断强化公务员平时考核力度，充分调动团干部干在平时、比在平时、优在平时的积极性，推动各项工作高效落实。
健全考核体系，平时考核精细化。着眼“三争”成效、服务青年和工作作风等内容，进一步规范考核内容、程序和结果，力求考出干部队伍真实水平，力求考出干事创业压力动力。坚持把政治标准放在首位，制定《共青团济宁市委公务员平时考核实施办法（试行）》，按照德、能、勤、绩、廉5个方面的要求，重点考核政治素质和工作实绩。定期报送月小结、季小结，依托干部执行力信息和工作实绩台账，对机关干部队伍进行有效写实，对亮点和重点工作进行梳理，动态掌握干部履职尽责情况，为干部执行力和考核提供参考。将考核结果分为“好、较好、一般、较差”4个等次，“好”等次人数不超过参加平时考核公务员人数的40%，以差异化推进考核精准化。
用好数据系统，平时考核信息化。根据我市公务员平时考核信息化建设的项目要求，团市委安排专人负责系统维护，常态化做好平时考核系统维护、公务员信息录入等工作。同时向单位领导干部逐一传达公务员平时考核系统的重要性及使用方法，持续跟踪督导，督促及时录入个人小结，及时完成审核评鉴工作。管理员按照平时考核流程，逐项完成结果计算、等次录入、结果提报等工作，高质量高标准做好平时考核工作。
强化结果运用，平时考核实效化。平时考核工作坚持客观公正、注重实绩、简便易行的原则，坚持用好日常考核结果，以考核结果发现问题、识别干部、强化激励、促进成长，对在平时考核中一贯表现优秀、领导评价和服务对象评价比较高，工作业绩突出的干部，在选拔任用、职级晋升、评先评优、教育培训等方面优先考虑，防止考用“两张皮”。对于表现不佳、评价不好的干部，严肃批评教育，责令限期改正。近年来，依据平时考核结果，平级调整1人，晋升职级1名，让考核由走过场变动真格、由比票数变比实绩，全面激发了团市委干部队伍干事创业精气神。
通讯员 胡思谋
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快照生成时间：2023-11-04 23:45:03
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