一张积分考核表让干部实绩晒在阳光里

本文转自：株洲日报

街道张贴的积分表吸引众人围观。通讯员 供图

株洲日报全媒体记者/陈洲平 通讯员/龙志洋

3月10日一大早，茶陵县下东街道办公楼公示栏前，一张新粘贴的表格引发关注：这是该街道2023年医保工作完成加分表，米筛坪社区、头铺村、农场社区排名靠前，17名办点干部每人加了2分。

“我们以分数论英雄，得分情况直接和干部的年底考核挂钩。”下东街道党工委书记谭彪峰说，随着干部“作风建设年”活动的深入开展，街道今年创新推出干部工作考核积分管理制度，用“小积分”撬动作风“大转变”，让干部实绩晒在阳光里。

干事有积分，考核重履职

本月初，下东街道正式印发了《下东街道干部工作考核积分管理制度》。

文件一出，大家议论纷纷。“本就事情繁琐，还要关心分数考核。”“要是得分低了，岂不让人看笑话。”……

“就是要打破‘大锅饭’，消除‘庸懒散’。”街道召开部署会，详解考核办法，党工委副书记、办事处主任邓坤定下主基调。

根据制度，考核采取积分量化方式，一般以加分方式进行累计，设置出勤到岗、岗位履职、工作成效、奖励情况等类别。同时，街道成立考核领导小组，对干部职工日常工作表现和参与中心工作做出的贡献，评估打分。

值得注意的是，除了岗位履职分四等进行加分外，还有不少“加分项”。如在急难险重工作中表现突出或作出重大贡献的最高加10分；主动参与重点工作，并取得成效的最高加5分；获得县级表彰和奖励的最高加5分；获得市级及以上表彰和奖励的最高加10分。

“比如街道有征拆任务，有些干部虽然没有分配任务，但如果主动参与，并取得成效，就能加高分。”邓坤说，这体现了“干多干少不一样，干好干坏不一样”。

积分有何用？年底考核派上用场。年底，街道将根据积分情况对干部考核分为四类，第一类优先推荐为提拔重用对象，“第四类”取消年终绩效奖、评先评优、提拔重用、职级晋升推荐等资格。

试行有成效，实干出实绩

说起积分制，下东街道副主任廖华光感触深。

他分管街道城乡居民基本医疗保险收缴工作，医保收缴曾是“老大难”。“医保费逐年提高，老百姓参保的积极性降低了；外出务工人员增多，对接联系的难度增大了。”廖华光介绍，医保以自愿为主，保费在每年年初收缴，需要发动全街道力量参与，干部上门入户宣传时，常常“碰钉子”“吃闭门羹”，工作推进阻力重重。

今年情况大不相同。积分管理制度试行后，工作人员的精气神发生改变，上门更积极了，宣讲政策更加耐心细致，生怕拖了同组人员的后腿，每天分配的任务都能按计划完成。

“一连3天在我家门口等候，还把房前的臭水沟疏通了，这要缴纳的医保费还不及请人疏通的费用吧！”在县城务工的下东街道居民刘军，缴清了全家人的医保费用，对街道干部赞不绝口。

“相比去年，我们的城乡居民基本医疗保险收缴工作提前3天完成任务。”廖华光说，不久前茶陵县通报了2023年度四类困难对象新农合参保完成情况，下东街道上榜一类乡镇。此外，该街道城乡居民基本医疗保险任务完成情况也在全县名列前茅。

“我们及时公布干部得分情况，营造你追我赶的氛围，激发了大家干事创业的劲头。”谭彪峰表示，积分制已成锤炼干部作风的“试金石”，实干之风已在街道兴起。

【记者手记】

用好“试金石” 炼出好干部

好干部的标准是什么？这杆秤在百姓手中，百姓说好，才是真的好。

下东街道出台的干部考核积分制管理办法，用分数考出干部在老百姓心中的分量，不仅激发了大家干事创业的劲头，也增进了干群的“鱼水关系”。

眼下，全市“干部作风建设年”活动如火如荼，如何寻找转变干部作风的抓手，用好考核“指挥棒”，树立奖罚“风向标”，变干部“要我干”为“我要干”，是重中之重。

政声人去后，民意闲谈中。运用科学方法，考实考准考好各级各类干部，坚持严管与厚爱相结合，才能炼出人民满意的好干部。