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莒南县洙边镇建强“头雁”队伍，锻造乡村振兴“主力军”
群雁高飞头雁领。莒南县洙边镇抓实“头雁工程”，充分发挥村党组织书记、村委会主任基层工作“顶梁柱”的作用，不断优化头雁队伍，助推乡村振兴。
选优配强，选好“头雁”队伍。村党支部书记是村里的“领头雁”，选优配强村党支部书记是实施“头雁工程”，发挥“头雁效应”的关键环节。洙边镇在村“两委”换届过程中明确选拔标准，注重选拔政治素质好、群众口碑好、担当精神强、带富能力强、服务意识强的人员担任村支部书记，对一些前期存在信访隐患，村情不稳定的村，充分调研分析，做好分析研判和谈心谈话，并在选举过程中严把换届纪律，完成全镇的头雁队伍的选优配强。
合理考核，管好“头雁”队伍。根据县委组织部关于实施专业化干部管理的要求，洙边镇结合本镇实际情况，制定农村干部专业化管理条例，加强对村党组织书记的日常考核，根据《洙边镇农村党支部书记季度考核表》，对农村支部书记实行月考核、季度公示、年度总结、举办“创优村”擂台比赛；从基层党建工作重点工作、亮点工作等几个方面进行系统考核，村支部书记考核结果与绩效补贴挂钩，按考核评定一二三四类等次，按照等次择优选拔专业化书记。
储备人才，充实“头雁”队伍。为全面提高村干部队伍的整体素质，切实解决村干部队伍年龄偏大、结构不合理的问题，洙边镇严格选拔、严格培养和管理、严格使用，做好村级后备干部队伍建设工作，建立后备人才信息台账，通过集中培训和以工代训的方式，定期对村级后备干部队伍进行培训。同时，村级后备干部优先参与县内或镇内各种学习培训活动，在实践中历练、培养后备干部，对于表现优秀，获得群众认可的后备干部，在“两委”换届时，可通过合法程序将后备干部选进村“两委”班子。
通讯员 闫瑞琳
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快照生成时间：2024-01-12 18:45:11
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