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...报本报讯(记者 韩世伟 通讯员 陆籽如)近年来,海东市互助土族自治县坚持问题导向、实干导向,在优化考核内容、完善考核方式、改进评价机制上持续发力,激励全县领导干部在打造互助“五张名片”,建设“五个示范区”...……更多
...本报讯(记者 韩世伟 通讯员 陆籽如)今年以来,海东市互助土族自治县制定《互助县公务员平时考核实施方案》,印发非领导成员公务员平时考核季度表现卡,注重平时考核与考核结果的运用,有效激发干部干事创业的源动力...……更多
紫阳:驻村有奔头 振兴有力量
...“三单”措施,变帮扶一村资源为全镇共享,实现抱团帮扶,互助互惠,共建共富。量化考核 实绩和民意并重紫阳县探索推行“4321”考核模式,考核实行百分制,镇党委年度评价、驻村单位帮扶工作考核、群众满意度、负面清单考核分...……更多
正向激励   反向约束
...理效果差、资源整合不到位等问题,进而实现抱团帮扶、互助互惠、共建共富。”紫阳县委常委、县委组织部部长袁明雕说。截至目前,紫阳县已有154名驻村第一书记依托单位支持及个人人脉资源,围绕组织共建、产业共兴、产...……更多
...基层把更多时间用在抓工作落实上来”,经过多方努力,考核督查改进减负工作已取得进展。然而,我们也必须清醒地看到,考核工作中仍存在着名目繁多、频率过高、多头重复等问题,这不仅增加了基层干部的工作负担,也影...……更多
...质干部队伍,新泰市西张庄镇着力构建“精细指标、精准考核、精确运用”的全链条机制,确保考核结果的正向反馈,实施宽严相济、奖惩分明的策略,将政治素质考核结果与教育培训、管理监督、激励约束等措施有机结合,营...……更多
...村级组织凝聚力和战斗力,全椒县石沛镇创新村级责任化考核管理机制,开展村“两委”班子及村干部绩效考核工作,倒逼村干部担当作为,有力激发乡村振兴内生动力。精心制定方案,强化组织领导坚持科学导向,...……更多
本文转自:人民日报客户端余琬婧 李善明“坚持用平时考核结果与奖励惩戒、评先树优、年度考核、职级晋升相结合,通过公平公开公正的奖惩机制,燃起干部工作的主动性积极性,激发比、学、赶、帮、超的干事创业新局面...……更多
团济宁市委围绕加强公务员平时考核,将考核工作抓在平常,融入日常,全方位、立体式考核团市委干部工作实绩,确保考核结果全面、客观、公正。制度引领,促进平时考核规范化。制定《共青团济宁市委公务员平时考核实...……更多
学思想 强党性 重实践 建新功|长春市双阳区:强化贯通考核 助推高质量发展
...春市双阳区认真落实省市组织部门要求部署,将开展贯通考核作为加强干部队伍建设、服务保障高质量发展的有效手段,不断强化系统观念和统筹思维,在以“五双模式”做实平时考核的基础上,创新实行“五个贯通”“五项统...……更多
...全面构建科学完善的领导干部信息数据库,为高质量运用考核结果,选拔使用干部提供了更加快捷、高效的参考依据。把握“准”和“全”,提高考核信息的准确性、全面性。该县严格按照有关规定开展干部考核应用管理系统信...……更多
名目多、频次高、层层考……基层繁复考核要“瘦身”!
...央厨房-碰碰词儿工作室近年来,各地不断改进督查检查考核工作,发挥了激励作用,但也存在名目繁多、频率过高、多头重复等问题。习近平总书记指出,“要加强信息资源共享,不能简单以留痕多少、上报材料多少来评判工...……更多
...备,按照名单顺序进行述职……”日前,一场特别的干部考核在安义县乔乐乡紧张有序地进行。近年来,安义县坚持通过“四化”(细化考核方案、量化考核内容、优化考核流程、强化考核运用)举措,充分发挥干部考核这根“...……更多
...绕中心抓党建、抓好党建促发展,把领导班子、领导干部考核与“干在实处,走在前列”大比拼考评相贯通,将考核结果与干部评价、使用、监督、管理相融合,不断激励干部担当作为、奋勇争先,承接的两项省考指标党委书记...……更多
...燕近年来,兰州新区聚焦“树导向、激干劲、促发展”的考核目标,围绕考准考实干部工作实绩,持续优化考核机制,通过压实“责任链”、紧盯“质效链”、完善“奖惩链”,以鲜明导向激励各级干部敢为善为。强力压实考核...……更多
...业化干部队伍,坚持“三个注重”,不断强化公务员平时考核力度,充分调动团干部干在平时、比在平时、优在平时的积极性,推动各项工作高效落实。健全考核体系,平时考核精细化。着眼“三争”成效、服务青年和工作作风...……更多
本文转自:江西日报“近年来,我们从抓好干部平时考核入手,让干部人人身上都有担子、个个肩上有责任。得益于平时考核,镇里多年年度综合考核排名一直保持‘第一等次’,干部干事创业的积极性更高了。”近日,在乡...……更多
年终岁末,不少部门都在有条不紊地开展年终考核。年终考核,既是对全年工作成果的检验,也是对党员干部工作成绩的肯定,其目的在于为新的一年总结好经验教训,促进来年工作的开展。但在个别地方,年终考核仍或多或...……更多
今年以来,邹城市市场监管局不断完善考核标准、评价方式、保障机制,着力构建“123”绩效考核新模式,充分激发党员干部担当作为、创先争优的主动性、积极性,凝聚起推动高质量发展的强大合力。“1套体系”,坚持高位...……更多
...年来,秦皇岛市北戴河区认真贯彻中央和省、市关于干部考核工作相关政策,建立以工作实绩为核心、以职能职责为重点、以量化考核为抓手的干部考核机制,坚持把区分优劣、奖优罚劣、激励担当、促进发展作为干部考核工作...……更多
荔浦市:用好考核评价机制,激励专武干部担当作为
...、以考促改、以考促评,对全市专职武装干部进行了年终考核。此次考核考评重点聚焦国动主责主业,紧贴专武干部岗位需求,以强化新时代强军备战打仗要求为指导,依据《党的二十大报告》《兵役法》《征兵工作条例》《国...……更多
...冻、救助等方面,进行了情况汇报。这是大余县抓好平时考核工作的一个缩影。今年以来,大余县不断健全完善公务员平时考核机制,通过科学设定指标、优化考核程序、严格结果运用,推动干部在工作中敢闯敢干。变同质考核...……更多
...构建“定绩、考绩、评绩、用绩”为一体的“四绩联动”考核管理模式,激励干部争先创优。2024年1月入选中组部公务员绩效管理试点,走出一条干部考核管理的探索之路。坚持科学定绩,建好考核“标杆尺”健全体系。坚持把...……更多
盐池县花马池镇创新推行村组干部差异化考核
本文转自:人民日报客户端刘峰考核现场。盐池县花马池镇供图“通过差异化考核,让我们的工作变得透明,通过比较让我们的工作变得跟有活力,整个工作氛围都不一样了......”“以前总觉得干多干少一个样,大家都是拿工...……更多
...资论英雄 以项目建设论成败我省部署开展招商引资专项考核本报兰州讯(新甘肃·甘肃日报通讯员王永华)为认真贯彻落实省委、省政府关于加强招商引资的部署要求,鲜明树立“以招商引资论英雄、以项目建设论成败”的干事...……更多
本文转自:新华日报陈立民临近年尾,各项考核纷至沓来。据媒体报道,有的地方考核指标赋分“千分制”不够用,于是又整出了“双千分制”;有的地方考核越来越密集,日调度、周评比、月总结,“今天播种、明天催收”...……更多
...讯(通讯员刘闫鹏、王琳)“我们扎实推进机关内部量化考核工作,依据考核情况评选业务标兵9名,对5名干部调整岗位,切实传导考核压力,争取在优化营商环境上拿实招,确保在食品药品、特种设备和产品质量安全底线上不...……更多
...主义,增的是综合优势。近年来,鸡泽县不断改进、优化考核机制,通过精简考核事项、改进考核方式、强化结果运用等举措,持续破除考核工作中的形式主义、官僚主义,深化为基层减负,从机制上破题,让基层充满干事动力...……更多
...行,比攻坚、争先锋,比效能、争先进)活动,通过明确考核内容、建立考核体系、注重结果运用,做到干部平时考核抓在日常、考在经常、实在平常,助推工作提质、作风提效、管理提档。紧盯考核内容标尺,把准考核“方向...……更多
...近年来,山西省阳泉市委党校(行政学院)将公务员平时考核工作融入机关自身建设,坚持立足实际抓考核,突出业务创特色,将干部考核用在“平时”而非“评时”,进一步激发党校(行政学院)干部干事创业热情。阳泉市委...……更多
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近日,沛县农商银行党委在总行党建室举行2024年度新发展预备党员入党宣誓仪式暨党性教育活动,进一步教育引导新发展党员铭记入党初心
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