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山西省阳泉市委党校将干部考核用在“平时”而非“评时”
本文转自：学习时报
赵华
本报讯 近年来，山西省阳泉市委党校（行政学院）将公务员平时考核工作融入机关自身建设，坚持立足实际抓考核，突出业务创特色，将干部考核用在“平时”而非“评时”，进一步激发党校（行政学院）干部干事创业热情。阳泉市委党校（行政学院）的平时考核做法入选山西省委组织部《公务员平时考核典型案例汇编》。
建立健全机制做好平时考核。制定《参公人员平时考核实施方案》，从严从细做好参公人员平时考核工作。校（院）委会负考核工作主体责任，组织人事部负具体工作责任，将平时考核列为校（院）委会重要议事日程，形成层层抓落实的良好工作格局。
精准细化指标做好平时考核。对参公人员德、能、勤、绩、廉五大方面具体分值按比例进行划定，坚持以德为先原则，突出日常工作完成情况、突出“急难险重”工作完成情况。设置具体扣分项和相应分值，突出对工作纪律、工作作风等方面的重点监督，同时激励参加集体活动。设置4个等次考核结果，明确考核结果的运用，确保结果运用执行有效。
突出日常管理做好平时考核。采取自评与组织评定相结合，落实考评细则，加强考评管理。将平时考核结果及时反馈给本人，同时上报市委组织部，形成考核工作“闭环”，促进平时考核精准性。
强化平时考核的结果运用。坚持严管和厚爱相结合、激励和约束并重的原则，为更好发挥平时考核的激励作用，把平时考核结果运用与职务职级晋升、教育培训、奖励惩戒等紧密联系起来。近年来有20余名优秀干部得到重用、10余名干部受到相关部门表彰，真正起到了对有潜力者培养、对落后者鞭策的作用，更好地激励了干部敢于担当、善于作为。（赵 华）
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快照生成时间：2023-10-06 08:45:03
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