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考核在平时 干部“在状态”
本文转自：江西日报
“近年来，我们从抓好干部平时考核入手，让干部人人身上都有担子、个个肩上有责任。得益于平时考核，镇里多年年度综合考核排名一直保持‘第一等次’，干部干事创业的积极性更高了。”近日，在乡镇干部培训会上，赣州市赣县区江口镇党委组织委员叶晓东说道。
近年来，赣县区坚持考人与考事、考班子与考干部个人、考显绩与考潜绩、平时考核与综合考核相结合，突出“绩的表现”，全程跟进了解干部德、能、勤、绩、廉日常表现情况，着力根治干部不担当、不作为问题。该区综合考虑不同单位、乡镇在职能职责、功能定位、行业性质、工作属性等方面的差异性，区分不同类别、不同层级和不同职位公务员特点，指导各乡镇、单位制定“共性+个性+动态”考评内容，实行赛马比拼机制，引导干部干在平时、比在平时，有效破解“干与不干一个样”问题。
据了解，为做好平时考核“后半篇文章”，该区将平时考核结果与干部评先评优、职务职级晋升、奖惩等捆绑挂钩，对平时考核工作成效显著的单位（乡镇），给予当年年度考核优秀等次比例5%至10%上浮，对平时考核工作开展较差且连续两年年度考核为一般等次的，对主要负责人和相关责任人进行调整，并追究相关责任。今年以来，该区共提拔、进一步使用干部65人，其中平时考核优秀的有48人，占比73.8%。（李 伟 钟 萍）
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快照生成时间：2023-11-28 05:45:11
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