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...玉环市健全干部“能上能下”机制重基层重担当 能者上庸者下本报记者 李中文 刘军国“我来到城市有机更新工作专班，完成环东片区政策处理前期工作。组织锻炼了我，同时也给了我晋升的机会。”在基层挂职半年后，浙江台...……更多
2024-08-20 06:36:00庸者,能者,重担,基层,玉环,干部
...任用”的“三挂钩”机制，推动形成“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的正确导向，不断激励干部担当作为，营造风清气正的干事创业氛围。（雷林雄） ……更多
2023-12-31 08:43:00安义,考评,干部,考核,干部,安义县
...保护、松绑减负机制的效应，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好局面。抓牢“关键处”。亲近，是政商之间真诚交往的映照；清廉，是清白坦荡的底色。持续构建“亲”“清”新型政商关系，是深化清廉浙江建设...……更多
2023-11-07 10:32:00实干家,浙江日报,评论员,浙江,日报,评论
...多地纷纷实行教师退出机制。其目的，就是要让能者上，庸者下。顺应新时代优质教育需求。引入优胜劣汰的竞争机制，就是要打破“铁饭碗”。淘汰那些教学能力不足、专业知识老化或缺乏敬业精神的教师。让更优秀的教师上...……更多
2025-01-06 02:11:00庸者,能者,新论,机制,教师,机制
...握后备干部思想动态和现实表现，树立能者上、平者让、庸者下、劣者汰的选人用人导向，对培养成熟、考察合格、成绩突出的后备干部，通过“村（社区）党组织推荐+乡镇（街道）初审+县级资格联审+乡镇（街道）考察研究+...……更多
2023-02-27 11:16:00兴仁,专干,基层组织,振兴,基层,乡村
...晋升待遇，有效树立重基层、重实绩，能者上、优者晋，庸者下、劣者汰的鲜明选人用人导向。截至目前，162名符合条件的事业单位干部得以晋升，其中包含72名重点岗位干部。 ……更多
2023-01-12 21:30:00大通,晋升,职员,事业单位,事业,单位
...，调整不胜任现职干部11人，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好局面。做实容错纠错，让有为者敢为。健全容错纠错、澄清正名、重新使用等机制，定期对受处理处分干部进行回访教育和分析研判。结合动机态度...……更多
2023-11-09 00:14:00凤阳,旗帜,干部,干部,容错,正名
...减”的常态化选人用人机制，形成能者上、优者奖励、平庸者退位、劣者出局的健康循环，打造忠诚、清廉、有担当的高素质、专业化且富有活力的干部队伍，不断推动企业高质量发展。（本网记者）责任编辑：张乐群 ……更多
2024-09-24 10:39:00党支部,动能,山东,高质量,激活,之家
...要依据，不断优化干部队伍配置，树立能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的鲜明导向。突出考核结果与干部激励奖惩相挂钩，将考核结果作为领导班子和领导干部评先树优的重要依据，对考核优秀的干部，按考核规定进行表彰奖...……更多
2023-10-14 00:08:00互助,考核,干部,考核,干部,工作
...员工合理流动和良性循环，全面营造“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的选人用人氛围。动态管理后备人才队伍，破解“备而不管”问题，实行目标量化公开竞聘，以业绩和能力论英雄。2023年，后备人才库分别有2人、6人竞...……更多
2024-02-19 17:33:00利津,农商,机制,动力,银行,薪酬
...“有为有位”“能上能下”用人机制，推动形成能者上、庸者下、劣者汰的良好局面，营造风清气正的干事创业氛围。明确衡量“标度”，让干部“凭绩而上”。坚持“以实绩论英雄、凭实绩用干部”的鲜明导向，把维护核心、...……更多
2023-10-19 09:55:00用人,机制,干部,干部,泗县,实绩
...真严、敢管敢严、长管长严，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向，对扛得了重活儿、打得了硬仗的优秀干部，大胆提拔重用；对工作能力较差，不担当作为的干部，区分不同情形，采取调离岗位、转任职级、...……更多
2023-10-16 15:25:00四部曲,长沙,税务,干部,青年,干部
...实绩，切实考准考实干部实绩。为形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好局面，互助县将考核结果与评先评优、提拔晋升等结合起来，真正让求真务实、扎实苦干的干部受褒奖、有荣誉，让不作为、慢作为、乱作为的干部...……更多
2023-10-12 00:09:00干事,考评,互助,考核,干部,动力
...好环境。习近平总书记指出“推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向”，强调“敢于为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰，善于发现、培养、使用敢担当善作为的干部”，要求“着力消除妨碍干部担当作...……更多
2023-12-26 08:40:00作善,人民日报,日报,人民,干部,干事
...事、干成事的干部选用起来，推动形成能者上、优者奖，庸者下、劣者汰的用人导向和干事环境，做到真管真严、敢管敢严、长管长严，以组织担当推动干部担当。（作者单位台江县委组织部）作者邰芸编辑李坚二审孙蕙三审张...……更多
2023-10-24 22:18:00莫让,干事,油腻,干部,干事,党员
...心投入到干事创业当中。要持续释放“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”强烈信号，大胆使用群众认可、实绩突出的优秀干部，严肃问责推诿扯皮、不催不办的“躺平式”干部，营造基层“肯干事、能干事、干成事”的争先创...……更多
2024-03-27 11:43:00建强,基层,基层,群众,网格,党组
...严格执行不胜任淘汰机制，真正做到“能者上、平者让、庸者下”，2023年来有14人竞聘晋升、5人降低职级，促使良性竞争、担当作为的氛围更加浓厚。（ 张声宁） ……更多
2024-03-20 18:14:00赣州市,赣州,全员,干事,典型,创业
...撑共同作用的结果。打破资历与岗位霸权 能者上平者让庸者下王春艳表示，牧原干部必须能上能下，打破资历与岗位霸权。牧原干部标准要求所有干部必须能上能下，能者上、平者让、庸者下，打破所有岗位霸权、资历限制，...……更多
2023-11-04 09:06:00大将军,大将,少年,干部,春艳,七星
...指挥棒”，杜绝“唯年龄论、唯资历论”，坚持能者上，庸者下、劣者汰，公开公平选拔竞争，形成浓厚干事氛围。建立容错纠错机制，严格落实“三个区分开来”，宽容干部在改革创新、干事创业中的失误错误，常态化开展澄...……更多
2023-10-23 14:37:00东湖,卧式,干部,评论,干部,卧式
...扬眉吐气，让不作为者没有市场，促进能者上、优者奖、庸者下、劣者汰，进一步在全市营造想干事、能干事、干成事的浓厚氛围。空谈误国，实干兴邦。2023年的发展大幕已经打开，把蓝图变为现实，需要我们更加深刻领悟“...……更多
2023-01-05 09:34:00劲头,工作,末端,基层,责任,干事
...重以考核激发基层干部干事激情，树立能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的鲜明用人导向。原来的凤冈县土溪镇大连村的村容村貌差、村民收入低、村集体经济弱。如今，该村村集体经济连续4年实现增长。变化何来？凤冈县的...……更多
2024-05-16 06:06:00基层,考核,工作,考核,干部,基层
...”进程中展现新作为、作出新贡献。让能者上、优者奖、庸者让、劣者汰成为常态。枣庄市高新区强化年轻干部能力和人才梯队建设，开展“年轻干部历练提升计划”，对标对表国内视野、一流标准，创新培养锻炼方式，动态调...……更多
2023-10-11 17:26:00高新,枣庄市,枣庄,铁军,高新区,一线
...基础、固基本的工作导向，切实营造“优者奖、能者上、庸者下、劣者汰”的氛围，推动各类资源向基层下沉，为基层干事创业提供更好条件。引导党员骨干在推动乡村振兴中发挥示范标杆和先锋模范作用，由此带动基层群众拧...……更多
2023-12-21 11:51:00堡垒,振兴,乡村,乡村,振兴,党组
...与进一步使用，驻村懒散者则批评惩戒，形成“能者上、庸者下、劣者汰”的导向和机制，通过此举，激励驻村干部担当实干，投身乡村振兴工作一线。（陈玉洁） ……更多
2023-12-28 16:56:00平乐县,平乐,张家,张家镇,驻村,抓手
...选拔任用、评先评优的重要参考，树立能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向，转作风，补短板，抓实效。 ……更多
2024-10-14 14:01:00方庄,先锋,一线,难题,真情,人员
...出风清气正的良好氛围。“不让老实人吃亏”“能者上，庸者下”等理念深入人心。郭亚丁认为，下一步还需继续完善干部升迁的制度设计，强化对重点领域、重点岗位干部的监督，同时扩宽信访举报途径，让官场骗子无处可藏...……更多
2023-02-01 16:23:00苗头,官场,骗子,基层,干部,官场
...晋升职级的重要参考，树立正确的用人导向，营造能者上庸者下劣者汰的良好政治生态。 ……更多
2023-12-01 10:51:00甘德县,甘德,考核,干部,考核,公务
...贴、评先评优、是上是下挂钩，推动“能者上、平者让、庸者下”。2021年以来，19名干部因乡村振兴工作绩效考核靠后予以调整，10名干部因工作突出予以重用。二是狠抓干部作风。运用现代化科技手段加强干部管理，实行钉钉...……更多
2022-12-16 14:09隆回县,隆回,加速度,湖南,振兴,乡村
...动平时考核系统重塑、提质增效，形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好局面。去年，新提拔使用有发展潜力、表现优秀的干部8人，表彰奖励专项工作成效突出的干部14人。一支政治过硬、本领高强、堪当重任的高素质干...……更多
2024-03-20 03:43:00尤溪,新农,尤溪,工坊,新农,番薯
...优劣、奖惩升降的重要标准，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好局面。另一方面，事业发展向前，探索就有可能失误、做事就有可能出错，只有允许试错、宽容失败，改革才能永不停顿，必须坚决落实“三个区分...……更多
2025-02-14 15:52:00思想,干事,干部,习近平,从严,改革
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