打造“奋楫者之家”党支部 激活山东文旅科技公司高质量发展新动能

鲁网9月23日讯山东文旅集团科技发展有限公司党支部牢牢把握“高质量党建引领高质量发展”主线，坚持“12336”党建工作思路，即“明确1个目标”：争创基层过硬党支部，“围绕2个重点”：抓党建促经营、抓纪检守底线，“坚持3个引领”：坚持政治引领、坚持组织引领、坚持文化引领，“实施3必6能”：管理必须精细、奖惩必须严格、人才必须重视，实现能多能少、能上能下、能进能出，充分发挥基层党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，打造“奋楫者之家”党支部，推动公司持续健康发展。

一、围绕两个重点，实现党建与经营同频共振

（一）抓党建促经营

坚持将党建工作与市场开拓、项目管理、能力建设等工作相融合，融入生产经营各环节，围绕智慧园区、智慧景区、科技文娱等方面进行产业赛道布局，构建“文旅+科技+产业、教育、民生等”的多业态融合发展产品体系。权属单位山东澎湃信息科技有限公司依托人工智能、大数据、云计算、物联网等前沿科技能力，打造了面向不同行业、不同场景的行业应用、产品研发、产业数字化服务和解决方案，澎湃科技公司现拥有9项实用新型专利，14项软件著作权，目前是山东省高新技术企业、山东省专精特新中小企业、科技型中小企业，获批“双软认证”资质等。

（二）抓纪检守底线

构建支部廉洁文化品牌“清泉润心”，开展了讲授廉洁党课、参观廉洁教育基地、观看警示教育片、发放廉洁家书、开展廉洁知识测试等廉洁教育活动，营造风清气正的企业氛围，护航企业健康发展。

二、坚持三个引领，筑牢支部建设根基

（三）坚持政治引领，铸牢理想信念之心

坚持抓好党员干部理想信念教育，强化理论武装。一是深化理论学习。通过“第一议题”、“三会一课”及主题党日等形式，加强党纪学习教育、深化主题教育成果，不断提高党员干部政治理论素养。二是丰富学习形式。组织开展红色观影、专题党课、青年宣讲、线上答题、党员微党课等内容丰富、形式多样的学习活动，调动党员学习积极性，扩大学习覆盖范围，建立“学习型党支部”。

（四）坚持组织引领，铸牢担当进取之心

以组织优势凝聚发展合力，着力激发党员先锋模范作用。一是亮出党员身份。设立党员示范岗、党员责任区，党员在日常工作中“戴党徽亮身份”，以实际行动带动和影响同事，发挥示范引领作用，提高工作效率和服务质量。二是成立党员攻坚小组。组织党员成立专项工作小组、技术创新团队，针对公司发展中的难点、痛点问题进行攻关，促进科技创新和业务升级。

（五）坚持服务引领，铸牢干事创业之心

认真践行群众路线，通过党建引领促进群团建设协同发展，增强职工凝聚力和归属感。一是扎实开展“我为群众办实事”活动。为员工办好事、做实事，在办公区域设置“爱心能量站”，发放“防暑清凉包”等。开展丰富群团活动如“迎新春”包饺子活动、“绽放巾帼美丽”三八妇女节关爱活动、“浓情端午”手工沙龙活动等，打造公司“家文化”。二是开展支部共建活动。与双报到社区开展“党建共建迎端午 传统文化润童心”“弘扬八一精神 传承红色基因”慰问社区抗美援朝老兵等活动，通过志愿服务提升党员服务能力，树立支部良好社会形象。

三、实施三必六能，提升企业管理效能

（一）管理必须精细

建立科学高效的三会决策机制，明确“三会”——支委会、总办会与董事会之间的权责界限，确保决策清单的全面覆盖。以“精确、细致、标准、规范”为核心原则，制定涵盖日常管理、财务、人力资源、投资管理及安全生产等各方面的制度体系，强化公司合规运营。

（二）人才必须重视

高度重视人才发展，健全人员引进、培养、选拔、考核、退出、保障等机制，高质量遴选候选人，通过内部培养、外部挖掘、柔性引进的方式，注重选拔具有可培养成长空间的优秀干部或具有专业能力、稀缺的复合型人才。

（三）奖惩必须严格

按照“千斤重担人人挑，人人头上有指标”的原则，建立全员考核机制，将薪酬同经营目标和重点任务挂钩，打破平均分配的大锅饭模式，基于绩效考核的基础上，采用多样化的激励模式，激发员工的增收创效动力。

（四）实施“六能”选人用人机制

坚持“党管干部、党管人才”原则，以“党建+人才培养”为核心抓手，发挥好考核激励的“指挥棒”作用，构建“干部能上能下、员工能进能出、收入能增能减”的常态化选人用人机制，形成能者上、优者奖励、平庸者退位、劣者出局的健康循环，打造忠诚、清廉、有担当的高素质、专业化且富有活力的干部队伍，不断推动企业高质量发展。（本网记者）

责任编辑：张乐群