长沙税务：奏响青年干部“选育管用”四部曲

本文转自：新华网

近年来，长沙市税务局从“选育管用”入手，建立“1+4”人事制度体系，大力实施年轻干部能力提升工程，着力打通全链条培养机制。在该机制推动下，先后有10余名年轻干部获全省练兵比武优胜个人，2名干部分获“全国青年岗位能手”、湖南省“最美税务人”称号，43名表现突出年轻干部得到提拔重用，61名区县局机关干部下沉征管一线。

明确标准“精选”，建好干部选用“蓄水池”。开展年轻干部调研工作，创新“一平时、三推荐”精准立体识别干部工作法，放眼长沙税务系统各业务条线、各单位层级、各职务层次，把年轻干部培养工作融入日常、抓在经常。通过专项考察、日常考评及走访座谈等方式，深入发现挖掘年轻干部。根据年龄结构、专业特长、从事岗位等分门别类建立“近期可用、中期培养、远期储备”年轻干部储备库，适时调整、及时补充，始终保持年轻干部“蓄水池”充盈。

因材分类“优育”，搭好干部成长“进步梯”。因地制宜、分类施策，打造长沙税务年轻干部能力提升工程。在全市税务系统分片区成立10个“青年理论学习小组”，再按基层单位细分为101个学习小组，将全市税务系统40岁以下的912位青年干部全员纳入，实现青年理论学习“全覆盖”。依托长沙税务大学堂、“百花齐放”小课堂等线下课堂及学习兴税、学习强国等线上学习资源，实现教育培训精准“滴灌”。推出“大数据应用人才培养计划”，利用3年时间，通过分批次、递进式、全链条培养，全力打造工匠式、骨干式、专家式三个层次的“数据+技术+业务”复合型大数据应用人才队伍。树立“在基层一线培养干部，从基层一线选拔干部”的用人导向，培养多岗位经历的复合型年轻干部。开展“师徒结对”工作，以“老”带“新”。

用心着力“严管”，念好干部约束“紧箍咒”。一体推进“三不腐”，牢固树立“严管就是厚爱”的理念，健全完善管思想、管作风、管工作、管纪律的从严管理工作体系，引导年轻干部清白做人、干净做事。持续加强廉政教育和意识形态教育，开展“青税倡廉•扣好税务人生第一粒扣子”青年廉政课主题活动，制作《青春赛道 清廉护航》税务青年清廉说系列视频。利用“党建+”EAP项目，针对年轻干部特点，开展有针对性的心理关爱、压力疏导以及心理动能激发等活动。坚持“三个区分开”，为勇于担当作为的年轻干部撑腰鼓劲，推动形成鼓励和支持年轻干部干事创业的浓厚氛围。

科学合理“善用”，激发干事创业“奋斗劲”。把发展潜力大、成长进步快、综合素质高的年轻干部，大胆放到重要岗位、关键岗位上，为年轻干部提供施展才华的广阔舞台，做到“选用一个，激励一片”。在干部管理上做到真管真严、敢管敢严、长管长严，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向，对扛得了重活儿、打得了硬仗的优秀干部，大胆提拔重用；对工作能力较差，不担当作为的干部，区分不同情形，采取调离岗位、转任职级、免职、降职、待岗等方式调整，坚决做到有为者“量身定位”，无为者“退位让贤”。（马超）