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【多彩新论】教师退出机制让“能者上庸者下”
类别：国内 发布时间：2025-01-06 02:11:00 来源：当代先锋网
近日，教育部转发《清华大学大力推进高水平思政课教师队伍建设》，重点之一，就是建立教学评价预警机制和帮扶机制，实行教师退出机制。近年来，从高校到中小学，多地纷纷实行教师退出机制。其目的，就是要让能者上，庸者下。
顺应新时代优质教育需求。引入优胜劣汰的竞争机制，就是要打破“铁饭碗”。淘汰那些教学能力不足、专业知识老化或缺乏敬业精神的教师。让更优秀的教师上岗，提高整体教育教学水平，更好地满足对优质教育的需求。
保障好老师有好日子。让那些干不好的人下来，本身就是在激励那些干得好的人。不过，这就意味着公平的评价机制极为关键，否则，可能出现“谁不会来事谁走”的扭曲状况。建立科学、公正、透明的考核体系，避免单一化和片面化，减少人为因素的干扰，确保考核结果客观公正，真正让能者留下。
让有能力的老师得到优待、重用，尝到教师退出机制的甜头，才能激发不断向上的动力，把“建设高水平的教师队伍”最终落到实处。
贵州日报天眼新闻评论员 陈久菊
编辑 杨羽
二审 杨韬
三审 周文君
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快照生成时间：2025-01-06 08:45:06
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