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兴仁市选优配强“乡村振兴专干”提升基层组织队伍活力
本文转自：黔西南日报
本报讯 为进一步激活基层党组织抓党建促乡村振兴活力，兴仁市把专业化管理队伍建设作为突破口，在全市156个村（社区）设置“乡村振兴专干”岗位，选聘195名“乡村振兴专干”，着力提升基层组织队伍活力，为乡村振兴提供坚强人才支撑。
拓宽渠道“选专人”。结合专业化管理干部学历、年龄等结构特点，通过种植养殖大户比赛、农业技能培训、入户走访等形式，动态摸排农村致富能手、土专家、田秀才、返乡创业人员、大学毕业生等，贮备乡村人才1500余名。结合156个村（社区）发展定位，明确政治素质、思想作风、带富能力、组织能力等“十条资格条件”，通过个人自荐、网格党小组推荐等方式，在乡村人才库中推荐选拔有文化、懂技术、善经营、会管理的人选，储备村（社区）后备干部536名。
实岗锻炼“强专业”。结合全面实施乡村振兴内容，搭建“实岗锻炼”平台，提升后备干部综合素质。通过选聘村级代理岗位等方式，引导后备干部参与村级事务管理199人（次），通过参与组建基层治理服务队、成立红白理事会等方式，引导后备干部参与基层治理187人（次），通过设置矛盾纠纷调解岗、治安巡逻岗等，引导后备干部参与村级志愿服务220人（次）。
精准选聘“配专干”。建立后备干部实岗锻炼跟踪管理机制，采取村（社区）两委成员“一对一”“一对多”帮带培养模式，动态掌握后备干部思想动态和现实表现，树立能者上、平者让、庸者下、劣者汰的选人用人导向，对培养成熟、考察合格、成绩突出的后备干部，通过“村（社区）党组织推荐+乡镇（街道）初审+县级资格联审+乡镇（街道）考察研究+市委组织部审批+乡镇（街道）党委（党工委）任免+市委组织部备案+建立一人一档”的方式，选聘为“乡村振兴专干”。
（兴仁市委改革办供稿）
值班社长 刘华朝 编辑 董海韵 校对 周祥霞 版式 刘 窈
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快照生成时间：2023-02-27 12:45:12
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