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本文转自:江西日报今年以来,靖安县香田乡围绕“三比三争”(比创新、争先行,比攻坚、争先锋,比效能、争先进)活动,通过明确考核内容、建立考核体系、注重结果运用,做到干部平时考核抓在日常、考在经常、实在...……更多
...、组织部、各机关党委(党组)、干部多位一体责任制,厘清干部个人职责,量身定制考核指标,对工作完成情况进行工作纪实,每月进行条款式小结,填写《干部平时考核履职手册》,每季度进行季度述评,采取个人述职、单...……更多
学思想 强党性 重实践 建新功|长春市双阳区:强化贯通考核 助推高质量发展
...,形成“5+2+3+1”考核指标体系,打造了知事识人的可靠标尺。内部+外部“双评议”,实行“3+2”五维评价模式。在内部,实行“公务员自评+同事互评+领导评价”的评价模式;在外部,引入服务对象和纪检监察、宣传、信访、...……更多
团济宁市委围绕加强公务员平时考核,将考核工作抓在平常,融入日常,全方位、立体式考核团市委干部工作实绩,确保考核结果全面、客观、公正。制度引领,促进平时考核规范化。制定《共青团济宁市委公务员平时考核实...……更多
...绕中心抓党建、抓好党建促发展,把领导班子、领导干部考核与“干在实处,走在前列”大比拼考评相贯通,将考核结果与干部评价、使用、监督、管理相融合,不断激励干部担当作为、奋勇争先,承接的两项省考指标党委书记...……更多
...022年以来,固安县全面实施机关内部量化考核,以“考核标尺”衡量工作质效,确保量出压力、考出动力,营造马上就办、真抓实干的浓厚氛围。在考核指标的精准化和创新性上,固安县委组织部持续发力,明确机关内部量化考...……更多
本文转自:江西日报“近年来,我们从抓好干部平时考核入手,让干部人人身上都有担子、个个肩上有责任。得益于平时考核,镇里多年年度综合考核排名一直保持‘第一等次’,干部干事创业的积极性更高了。”近日,在乡...……更多
本文转自:红河日报建水县:探索“3+1”考核机制 助推年度考核科学化●通讯员 蒋维本报讯 近年来,建水县着力在考核指标精准化、实绩导向鲜明化、结果运用实效化、考核程序规范化上下功夫,实行三个差异化一个标准化...……更多
...业化干部队伍,坚持“三个注重”,不断强化公务员平时考核力度,充分调动团干部干在平时、比在平时、优在平时的积极性,推动各项工作高效落实。健全考核体系,平时考核精细化。着眼“三争”成效、服务青年和工作作风...……更多
...江西频道近年来,江西省抚州市广昌县坚持把公务员平时考核工作作为强化公务员平时管理监督的重要抓手,通过突出“管、考、用”三个环节,持续推动公务员平时考核工作走深走实。突出“管”环节,规范考核全过程。广昌...……更多
...考准考实机关干部日常工作和德才表现,进一步加大平时考核工作力度,充分发挥平时考核“风向标”导向,激发广大团干部的干事创业热情,增添团干部队伍活力,有效推动共青团工作再上新台阶。平时考核突出实干实绩,内...……更多
...日常”的要求,立足“三个聚焦”,扎实推动公务员平时考核工作科学化、精细化、实效化,激励广大公务员干事创业、担当作为。聚焦示范引领,把好考核“风向标”。制定印发《关于进一步做好公务员平时考核的通知》,明...……更多
...梅 甘德县组果洛藏族自治州甘德县做实做细公务员平时考核工作,用好干部考核“指挥棒”,努力建设一支信念坚定、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质专业化公务员队伍,为履行好新时代使命任务提供有力保障。根据...……更多
...资论英雄 以项目建设论成败我省部署开展招商引资专项考核本报兰州讯(新甘肃·甘肃日报通讯员王永华)为认真贯彻落实省委、省政府关于加强招商引资的部署要求,鲜明树立“以招商引资论英雄、以项目建设论成败”的干事...……更多
...聚焦、路径更通畅。屏边县建立以平时调研为基础、年度考核为重点、专项测评为关键的考核体系,采取查阅资料、实地走访、访谈评价等方式,全方位、多角度掌握干部政治素质、能力作风、工作成效等情况,动态更新干部实...……更多
...“比学赶超”干劲。把实绩清单作为考评年轻干部的重要标尺,对年度内实绩清单评分达90分以上的,优先作为评先评优或提拔任用人选;对评分在70分到90分的,年度考核不得评为优秀等次,并压实单位党委(党组)帮带培养责...……更多
南阳医专二附院“国考”晋档升级
...“风向标”,是考核中医医疗机构综合能力和水平的“金标尺”,分别从医疗质量、运营效率、持续发展、满意度评价四个维度,对全国568家三级公立中医综合医院进行考核评价。南阳医专二附院自2021年度首次参加国家三级公...……更多
...台阶上水平。强化重点明方向。把抓实基层党建述职评议考核工作与深入贯彻落实习近平总书记考察江西重要讲话精神、与扎实开展主题教育、与服务全省高质量发展紧密结合融合。按照“考精、考重点”的原则,着力考大事、...……更多
莒南县洙边镇建强“头雁”队伍,锻造乡村振兴“主力军”
...中严把换届纪律,完成全镇的头雁队伍的选优配强。合理考核,管好“头雁”队伍。根据县委组织部关于实施专业化干部管理的要求,洙边镇结合本镇实际情况,制定农村干部专业化管理条例,加强对村党组织书记的日常考核,...……更多
...拔为浦北县政府领导班子成员。这是钦州市用好基层党建考核指挥棒、推动地方发展的一个事例。抓党建必须抓责任制,抓责任制必须抓责任人。钦州市树牢鲜明的选人用人导向,倒逼党建责任落实。“考核干部考党建、任用干...……更多
梯次定级考核 拓展晋升空间——印江探索村干部职级管理新模式激发干事热情
...分为十三级,差异化提高村干部薪酬,充分运用年度绩效考核结果,打开村干部岗位晋级空间,真正地让‘有为者有位、实干者实惠’。”印江县委组织部副部长田茂艳表示,通过对全县17个乡镇(街道)的梳理,掌握了全县“...……更多
...力、宗旨意识、履职成效、干部形象5个方面,包含综合考核70分和综合评价30分以及加分。综合考核采取“日常考核+随机暗访+投诉处理”模式,对参评对象的综合表现情况进行评分。综合评价由“两代表一委员”、县市区对口...……更多
鲁网10月8日讯今年以来,济宁市科协扎实开展公务员考核工作,构建全方位、多层次、全链条的公务员日常考核机制,有效激发干部内生动力,切实推动公务员担当作为,争先创优。坚持科学谋划,构建平时考核指标体系。济...……更多
...微山县审计局在济宁市审计局的指导下,创新推行“1+N”考核办法,突出抓考点、优考法、用考分、严考风等关键节点,以考核“指挥棒” 拉满干部干事创业“动力阀”。抓准考点讲政治。把牢政治机关定位,突出政治建设这...……更多
...年以来,海东市互助土族自治县制定《互助县公务员平时考核实施方案》,印发非领导成员公务员平时考核季度表现卡,注重平时考核与考核结果的运用,有效激发干部干事创业的源动力,激励干部想干事、能干事、干成事。互...……更多
...动,基本实现六个校区资源同享、教学同步、培训同频、考核同标。打通教师成长路径。统筹安排整个教联体的青蓝结对工作。骨干教师获得英山名师或以上奖项、骨干班主任获教联体表彰“明星班主任”及以上方有资格成为带...……更多
...近年来,山西省阳泉市委党校(行政学院)将公务员平时考核工作融入机关自身建设,坚持立足实际抓考核,突出业务创特色,将干部考核用在“平时”而非“评时”,进一步激发党校(行政学院)干部干事创业热情。阳泉市委...……更多
...全面构建科学完善的领导干部信息数据库,为高质量运用考核结果,选拔使用干部提供了更加快捷、高效的参考依据。把握“准”和“全”,提高考核信息的准确性、全面性。该县严格按照有关规定开展干部考核应用管理系统信...……更多
...通讯员刘月姣)今年以来,龙胜各族自治县乐江镇以绩效考核作为驻村帮扶工作落实的重要举措,通过“三强化”抓实抓细驻村工作,提升驻村干部帮扶质效。强化清单式档案管理,为驻村干部干事创业“明方向”。紧扣《驻村...……更多
...干部,由办、组共同作出鉴定,送派出单位掌握。对同一考核年度内抽派超过半年的,由巡察办牵头开展年度考核,在征求派出单位意见后,单独确定考核等次,其年度考核优秀等次不占派出单位名额。每轮巡察工作结束后,以...……更多
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