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四川巴中加强巡察干部队伍建设
本文转自：人民日报客户端
近日，巴中市委组织部、市委巡察办出台了《关于加强巡察干部队伍建设的八条措施》，对巡察干部队伍建设“选、育、管、用”提出了具体要求。
该规定明确了巡察干部选配原则。规定中明确，要落实同级纪委领导班子成员担任巡察办主任规定，按党委要求配备领导经验丰富，具有与巡察紧密相关工作经历的人选担任巡察组组长、副组长，按党委工作部门定位严把专职干部准入关。抽派干部每轮先由巡察办根据巡察任务提出需求标准，由市委组织部提出建议人选，商巡察机构同意后再由组织部统一出文。巡察人才库人选采取组织点名与单位推荐相结合的方式，双重把好政治关、品行关、能力关、廉洁关。
同时，该规定制定了以训促育规划,将思想政治教育贯穿巡察工作全过程。其中包括，发挥巡察机构党支部、巡察组临时党支部战斗堡垒作用，筑牢政治忠诚。将巡察干部培训纳入市委干部教育培训规划，每届内至少举办2期巡察干部专题培训班，并以巡前培训“以训充电”、跟班学习“以干带训”、一线指导“以帮促学”、编印资料“以学提能”加以补充，精细精准培训，破解本领恐慌，全面提升全体巡察人员的能力素质。另外，强化了激励约束管理机制，对专职干部突出实绩，量化积分，绩效管理。对抽派期满的干部，由办、组共同作出鉴定，送派出单位掌握。对同一考核年度内抽派超过半年的，由巡察办牵头开展年度考核，在征求派出单位意见后，单独确定考核等次，其年度考核优秀等次不占派出单位名额。每轮巡察工作结束后，以领导小组名义表扬一批优秀巡察干部。鉴定及表扬情况装入个人档案。动态管理人才库，根据巡察任务需要和人事变动每年集中调整补充1次人才库，涵养“一池活水”。对所有巡察干部包括抽派干部实行最严格的约束和监督。
据悉，巴中高度重视巡察干部队伍建设，近两年，市委批复同意设置巴中巡察信息和保障服务中心（事业单位）1个，核定事业编制3名并通过遴选充实了计算机硕士1名、全日制本科2名；充分发挥巡察岗位熔炉作用，5名县级干部提拔交流到重要岗位，其中2名担任部门一把手，科级干部中1名聘用到省属国企、1名双向互派任镇长；抽派干部既重数量也重质量，优秀抽派干部由巡察工作领导小组表扬已成常态。
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快照生成时间：2023-01-15 11:45:08
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