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微山县审计局“1+N”考核促审计干部作风提升
今年以来，微山县审计局在济宁市审计局的指导下，创新推行“1+N”考核办法，突出抓考点、优考法、用考分、严考风等关键节点，以考核“指挥棒” 拉满干部干事创业“动力阀”。
抓准考点讲政治。把牢政治机关定位，突出政治建设这“1”主线，采取日常观察、谈心谈话、民主测评等方式，量化分析干部的政治担当，6人被县委县政府通报表扬。
创新考法优考核。推行加减分制，对业务工作、审计信息、通报情况等“N”种事项进行量化赋分，设置7个加分项和5个扣分项的共性积分，针对不同科室人员的职责、任务，设置单项赋分的个性积分，确保赋分具体实际。4名同志获评县级考核优秀等次。
用好考分强运用。将考核结果计入个人业绩档案，与干部的推、育、用挂钩，作为评先树优重要依据；将考核结果与日常监督挂钩，对考核中发现的问题，及时谈心谈话、提醒教育，督促帮助整改，推动提升日常管理水平。
严肃考风压责任。强化组织领导，成立以局主要领导为组长的考核领导小组，制定考核方案，考核报告经纪检组长、党支部纪检委员“双签字”，再报局党组研究审定；聘请3名考核监督员，公布考核监督电话，实现“阳光”考核，确保考准考实，激发审计干部干事创业内生动力。
通讯员 张亚菲 记者 康岩
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快照生成时间：2023-12-22 15:45:07
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