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云南昭通建立年轻干部实绩清单库 以清单为尺 凭实绩用人
本文转自：中国组织人事报
本报昭通讯 （通讯员 黄山 徐有定）为更好地激励广大年轻干部担当作为、干事创业，近年来，云南昭通市聚焦干部培养近期需求和长远需要，在市县组织部门组建年轻干部实绩清单采集工作组，按照处级干部40岁以下、科级干部35岁以下、科级以下干部30岁以下三个梯次，开展实绩清单建立、具体实绩核定、建库成果运用等工作，分类建立年轻干部实绩清单库。
市、县两级聚焦全市实施“六大战略”和做好“产、城、人”三篇文章，每年列出重点工作任务，指导各梯次年轻干部从思想政治建设、岗位业务提升、创新工作开展、为民服务事项、重点工作攻坚5个方面，按年度建立拟完成的百分制实绩清单，由市县年轻干部实绩清单采集工作组审核备案，立项督促落实。在年轻干部日常实绩纪实中，市县年轻干部实绩清单采集工作组采取民主测评、征求意见、走访印证的方式，对实绩清单中的具体事项进行量化评分。同时，建立6月底得分过半和11月底集中追分的提醒机制，帮助年轻干部聚焦目标检视成绩，铆足“比学赶超”干劲。
把实绩清单作为考评年轻干部的重要标尺，对年度内实绩清单评分达90分以上的，优先作为评先评优或提拔任用人选；对评分在70分到90分的，年度考核不得评为优秀等次，并压实单位党委（党组）帮带培养责任，帮助抓学习、促提升；对评分在70分以下的，纳入拟“下”情形进行研判，“一人一策”督促改进提升。
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快照生成时间：2023-12-25 12:46:50
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