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共青团济宁市委做好“三个化”，平时考核考准平时
今年以来，共青团济宁市委通过切实考准考实机关干部日常工作和德才表现，进一步加大平时考核工作力度，充分发挥平时考核“风向标”导向，激发广大团干部的干事创业热情，增添团干部队伍活力，有效推动共青团工作再上新台阶。
平时考核突出实干实绩，内容“多元化”。一方面，科学设置考核指标，结合共青团工作实际，设置“1＋N”考核指标，全面考核“德、能、勤、绩、廉”等五个方面的表现，还要重点考核完成日常工作任务、阶段性工作目标等工作质量情况，另一方面，结合工作实绩、执行力信息等内容，突出“三争”比重，针对获得的市级及以上表彰奖励、领导肯定性批示，工作在“三争”上取得的成效，在“争政策、争项目、争资金”上取得突破，按奖励层级和权重予以加分。针对通报批评、媒体曝光、违规违纪等方面，特别严重的实行“一票否决”制，确保平时考核客观公正。
平时考核突出全程跟踪，过程“动态化”。按照团市委平时考核相关安排，推行“日考勤、周调度、月总结、季考评”考核机制，月初根据团市委工作实际对常规工作、阶段性工作、临时性工作做出详细规定，并进行跟踪管理。常态化每周调度部室重点工作，并对对应部室公务员进行评价。每月调度工作实绩、执行力信息等内容，对部室月度各项工作进行赋分，同时给公务员进行评价。每个季度结合月总结开展季度考核，按照规范流程开展，逐项完成结果计算、等次录入、结果提报等工作，及时录入个人小结，及时完成审核评鉴工作。系统管理员做好平时考核系统数据信息的日常维护，进一步加强对考核系统的规范化管理和使用，让平时考核全程跟踪，结果动态管理。
平时考核突出奖优罚劣，结果“导向化”。团市委进一步强化平时考核结果运用，根据考核结果有针对性地加强激励约束、培养教育，年度考核“优秀”等次人选一般在平时考评结果为“好”等次较多且无“一般”“较差”等次的人员中产生。同时，将考核结果将作为职务晋升、评先选优、职称评聘、绩效工资等重要依据，近年来晋升职级1人，平级调整1名，切实发挥平时考核重要作用。有效激发广大公务员干事创业、担当作为的积极性，营造见贤思齐、比学赶超的良好氛围。
（济宁共青团）
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快照生成时间：2023-12-18 15:45:18
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