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共青团济宁市委用好平时考核“指挥棒”推动业务工作再提升
为进一步提升干部执行力和工作业务成效，推进机关作风和干部队伍建设，今年以来，共青团济宁市委创新工作举措，充分发挥考核“指挥棒”作用，切实将公务员平时表现考准考实、考出成效，以考核带动团市委各项工作全面提升。
聚焦建章立制，完善考核体系。强化组织领导，主要负责人牵头抓考核主体责任，领导小组成员具体抓考核督导检查，专职科室和人员跟踪抓考核结果落实。结合共青团工作实际，科学制定完善平时考核工作细则，对考核对象、考核内容、考核流程等方面做出详细规定，确保考核每个环节都有章可循、有据可查，突出体现平时考核与年度考核的一体化考核要求，推动形成公务员“干在经常、考在平时”的良性氛围。
聚焦跟踪督导，突出实干导向。团市委推行“日考勤、周调度、月总结、季考评”考核机制，月初对常规工作、阶段性工作、临时性工作做出详细规定，进一步细化共性指标和个性指标，并进行跟踪管理。根据干部日常现实表现，对获得荣誉表彰、受到通报表扬、得到上级批示肯定的实行加分制，结合民主评议结果，提出季度考核结果的具体意见，并在机关内部公示，确保考核工作公平公正、公开透明。
聚焦结果运用，激励担当作为。年度考核等次依据平时考核和年终考核情况综合确定，适当增加平时考核情况在年度考核中所占的权重，将考核结果作为职务晋升、评先选优、职称评聘、绩效工资、年终考核奖等重要依据。近年来，团市委机关充分结合工作实绩和平时考核，平级调整1人，晋升职级1名。团市委充分用好平时考核在公务员日常管理和队伍建设中的激励、引导、鞭策、警示作用，向干部传递压力、提供动力、激发活力，倒逼公务员做在平时、干在平时。
（济宁共青团）
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快照生成时间：2023-12-18 15:45:19
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