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龙胜乐江镇：突出绩效考核抓实“驻村”与“助村”
本文转自：桂林日报 本报讯（通讯员刘月姣）今年以来，龙胜各族自治县乐江镇以绩效考核作为驻村帮扶工作落实的重要举措，通过“三强化”抓实抓细驻村工作，提升驻村干部帮扶质效。
强化清单式档案管理，为驻村干部干事创业“明方向”。紧扣《驻村工作队管理办法》要求，围绕四个方面工作职责，量化考核指标，规范档案管理。乐江镇按照清单建立“一人一档”，每月收集驻村干部月考勤、周考勤表和驻村日记，每季度收集季度报告和驻村工作图片。通过“钉钉打卡”考勤和请销假制度进行管理，严格落实驻村干部吃住在村20天以上的要求，杜绝“走读式”驻村现象。
强化标准化季度考核，为驻村干部干事创业“定目标”。严格落实积分化管理制度，每季度通过个人自评、驻村干部互评、群众评定和组织评定进行亮分公示，确定季度考核等次，作为年终绩效考核的重要依据。每季度召开驻村工作队员座谈会，驻村干部畅谈体会、盘点得失、分享经验，鼓励其争取资金、多跑项目，不断实现驻村目标。2023年以来，乐江镇驻村工作队共争取落实项目5项，资金达40万元。
强化导向性实绩运用，为驻村干部干事创业“聚精神”。坚持以2023年桂林市有效衔接考核指标中对驻村队的考核内容为指挥棒，制定“第一书记+工作队员+村干部+党员+群众”五级服务体系，开展“村村到、户户进、人人访”走访活动，形成遍访台账，以访促干，以干聚气。今年以来，全镇驻村工作队共入户走访1200余户。
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快照生成时间：2023-10-16 15:45:03
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