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...强全方位管理和经常性监督,切实发挥公务员考核评价“指挥棒”作用。“共性与个性”相结合。构建“1+6+N”考核指标体系,以坚持政治标准为首,以“德、能、勤、绩、廉、学”等方面表现为重点,根据不同岗位不同职责细...……更多
...班,为公务员铸魂补钙、充电蓄能。充分发挥考核选拔“指挥棒”“风向标”作用,健全完善以“平时考核+年终考核+专项考核”为主的考核体系,通过听取汇报、实地查看、民主测评、综合分析研判等方式,全方位、多角度考...……更多
...年以来,共青团济宁市委创新工作举措,充分发挥考核“指挥棒”作用,切实将公务员平时表现考准考实、考出成效,以考核带动团市委各项工作全面提升。聚焦建章立制,完善考核体系。强化组织领导,主要负责人牵头抓考核...……更多
...提高公务员年度考核的科学性和公正性,有效发挥考核“指挥棒”作用。聚焦职能职责,考核对象分类差异化。该县结合试点单位职能职责、工作性质、工作特点、重点任务及管理需要,细化量化考核内容和指标,建立“共性+...……更多
...来,海西蒙古族藏族自治州茫崖市积极探索立体化多维度公务员平时考核方式,健全完善考核机制和激励措施,使公务员队伍管理更加科学规范,在服务高质量发展中作用发挥更加突出。茫崖市年初制定科学、实际、规范的平时...……更多
...时功夫,增强干事创业动力和能力,真正发挥年终考核“指挥棒”作用。本报记者 沈迅 通讯员 程菊 ……更多
...、保护干部和正向激励的鲜明导向。以考用相融挥准考核指挥棒,着力实现以考促干。择优参训,对多次考核为“优秀”等次或荣获“三等功”的州管干部进行“点名调训”,择优调训230余名干部到上海、浙江等地区参加“千万...……更多
...培养教育、日常管理、激励关爱挂钩,进一步发挥考核“指挥棒”作用、激发干事创业动力。落实落地奖优罚劣、优进拙退,确保平时考核能够聚焦工作实绩,真真正正考核出“能人”“实干人”。(共组宣) ……更多
...“科学体系、示范带动、实绩引领”为坐标,用好考核“指挥棒”、突出考核“风向标”、用足考核“助推器”,激励公务员队伍奋进新征程、建功新时代。制定《互助县公务员平时考核实施方案》,着力构建“共性指标+个性...……更多
...教育,以谈促改压实责任。充分发挥公务员平时考核的“指挥棒”作用。记者 丁安顺 ……更多
...州甘德县做实做细公务员平时考核工作,用好干部考核“指挥棒”,努力建设一支信念坚定、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质专业化公务员队伍,为履行好新时代使命任务提供有力保障。根据《甘德县公务员平时考核工...……更多
...彰显平时考核积极作用。济宁市科协充分发挥平时考核“指挥棒”作用,强化考核结果运用,不断激发公务员队伍的内生动力。并对在平时表现优秀的公务员进行重点组织培养,最大限度激励公务员在履职尽责中能干、实干、敢...……更多
...委坚持问题导向和效果导向,充分发挥公务员平时考核的指挥棒作用,以真考实考促提升、促发展。聚焦整体规划,探索差异考核。通过实行“年计划、日考勤、周纪实、月总结、季考评”,采取“三评两定一公示”工作方法,...……更多
...核指标、丰富考核方式和强化结果运用,充分发挥考核“指挥棒”作用,激励全市公务员担当实干、砥砺奋进,为加快建设绿色生态、宜居宜业、智慧韧性的郊区新城作出新的更大贡献。(《四川党的建设》全媒体记者 黄薇) ……更多
...务动态考核指标,纳入平时考核体系,有效发挥考核评价指挥棒作用。规范考核程序,优化考核实施步骤采取“月小结、季考核”的考核模式,通过“领导评鉴、民主测评、集体研究”的评定方式,形成“个人有纪实、领导有评...……更多
学思想 强党性 重实践 建新功|长春市双阳区:强化贯通考核 助推高质量发展
...年度考核和调整干部的重要依据,从而有效发挥考核的“指挥棒”作用,引导干部在推动高质量发展中勇于担当、冲锋在前。 双阳区在做好领导干部考核的基础上,用好理想德行、综合素质、学识视野、作风廉政等多维坐标点...……更多
...将“香”起来,锐意改革的闯将“红”起来。考核发挥着指挥棒、风向标、助推器作用。贵州持续完善考核奖励机制,用好用足年度考核、平时考核和专项考核政策,把考核抓在经常、融入日常,将公务员在大战大考中的政治表...……更多
...部获评市直机关优秀共产党员。注重实效,切实发挥考核指挥棒作用。将考核结果与年度考核挂钩,把平时考核结果作为年度考核的基础数据,变年底“算总账”为平时“记细账”。年度考核“优秀”等次人选一般在平时考评结...……更多
...想动态,促进干部自我提升。坚持规范用绩,把牢考核“指挥棒”与年度考核挂钩。对于兼任多职等人员引入积分系数法,对“好”等次的人员进行公示,依据平时考核结果确定年度考核等次。2023年度考核优秀公务员8名、事业...……更多
...多岗位、多层次、多领域实践锻炼。充分发挥平时考核“指挥棒”作用,近年来,全县先后对受到奖励的38名年轻干部予以提拔重用,营造了“优秀者优先、实干者实惠、有为者有位”的浓厚氛围。 ……更多
...适、以事择人”的原则,突出正向激励,充分发挥考核“指挥棒”“风向标”作用。针对实践锻炼表现突出的年轻干部,结合其一贯表现,在表彰奖励、提拔使用等方面予以优先考虑,让想干事、能干事、干成事的年轻干部“有...……更多
名目多、频次高、层层考……基层繁复考核要“瘦身”!
...提拔晋升、交流使用、培训学习等方面,要发挥好考核‘指挥棒’作用,让优秀者优先、有为者有位。”凤冈县委书记马华说。留言板▶涉及乡村全面振兴领域的检查考核,要进一步梳理好考核事项,合理优化考核频次。到村一...……更多
...情况等一目了然。 围绕街道中心工作,用好绩效管理“指挥棒”,七里坪街道将恩施市招商引资、实体经济、项目建设、乡村振兴、政策处理五项重点工作作为主要考核赋分内容,通过党工委班子会分解、赋分后,下发至相关...……更多
...政部门实地调研。激发基层检察院内生动力,用好考核“指挥棒”,科学制定对基层检察院工作评价办法,43项可评价指标达标,民事、行政、知识产权等检察工作居全省首位。搭好评比“大擂台”,举办基层检察长擂台,召开...……更多
...带病提拔”倒查和超职数配备干部整顿。充分发挥考核“指挥棒”作用,将考核结果与干部选拔任用、管理监督、激励关爱挂钩,持续营造风清气正的选人用人环境。严格执行《公务员法》,深化公务员改革分类,统筹推进公务...……更多
本文转自:河北日报秦皇岛市引导和激励公务员担当作为聚焦“平时”和“考准”完善县区公务员考核河北日报讯(通讯员毕耀军)11月27日,秦皇岛市召开公务员平时考核工作现场观摩交流会,进一步交流公务员平时考核工作...……更多
...康日报本报讯(通讯员 袁静怡)近年来,旬阳市严格落实《公务员考核规定》和《新录用公务员任职定级规定》相关要求,运用“一个中心、两个突出”工作法,做实做细新录用公务员试用期满考核,纵深推进新录用公务员走好职业生...……更多
...局聚焦评价机制、考核力度、结果运用等方面,扎实推进公务员平时考核工作,进一步激发干部队伍活力、提升干部素质、强化队伍建设。成立领导小组,做到谋划在前。把公务员平时考核工作作为加强公务员队伍建设的重要内...……更多
...平时、考在日常”的要求,立足“三个聚焦”,扎实推动公务员平时考核工作科学化、精细化、实效化,激励广大公务员干事创业、担当作为。聚焦示范引领,把好考核“风向标”。制定印发《关于进一步做好公务员平时考核的...……更多
...:人民网-江西频道近年来,江西省抚州市广昌县坚持把公务员平时考核工作作为强化公务员平时管理监督的重要抓手,通过突出“管、考、用”三个环节,持续推动公务员平时考核工作走深走实。突出“管”环节,规范考核全...……更多
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