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茫崖市：突出“三结合” 用好公务员考核“指挥棒”
本文转自：青海日报
近年来，海西蒙古族藏族自治州茫崖市以考核评价为有效抓手，健全激励约束机制，完善考核评价体系，加强全方位管理和经常性监督，切实发挥公务员考核评价“指挥棒”作用。
“共性与个性”相结合。构建“1+6+N”考核指标体系，以坚持政治标准为首，以“德、能、勤、绩、廉、学”等方面表现为重点，根据不同岗位不同职责细化考核内容，围绕服务水平、工作能力、业务素质、日常出勤、急难险重任务等方面，打造“私人订制”化考核指标8条。
“平时与年终”相结合。健全完善以“平时考核+年终考核”为主的公务员考核体系，每季度对公务员日常表现及阶段性工作成绩进行准确评价。制定印发《茫崖市领导班子“政治体检”工程方案》《茫崖市新提任干部跟踪问效七项措施》等，对新提任、重点岗位培养的公务员“精准画像”，切实考准考实公务员全阶段、各领域表现情况。
“结果与运用”相结合。将平时考核结果作为年度考核结果的重要参考，明确平时考核结果为“一般”“较差”等次超过2次的，将年度考核结果确定为“基本称职”或“不称职”等次；对表现优秀且平时考核“好”等次较多的公务员优先选拔任用、晋升职级；对考核结果不理想等情况的公务员利用《鼓励卡》和《提醒卡》的形式及时提醒督促，结合中青班、干部教育专题培训等进行“压担子”“给任务”，促进后进变“先进”。
（茫组）
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快照生成时间：2024-03-31 05:45:09
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