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济宁市社科联：着力“三聚焦”推进公务员平时考核见实见效
近年来，济宁市社科联以《公务员平时考核办法（试行）》为准则，着力抓好“三聚焦”，加强公务员平时管理，通过制定方案、从严考评、聚焦运用等措施，进一步激励公务员在新时代、新征程中焕发新担当、新作为。
聚焦考核重点，不断完善考核方案。市社科联通过组织实施、总结经验，制定《济宁市社科联参公人员平时考核实施办法》逐步明确考核重点，完善职责清晰、工作量化、动态管理的公务员平时考核评价体系。综合考核公务员德、能、勤、绩、廉等日常表现。建立健全制度，不断完善考核方案，明确市社科联的公务员平时考核工作的业务指导、综合管理、监督检查工作。确保公务员平时考核重点“量体裁衣”、可用可行。
聚焦程序规范，不断提升程序标准。严格考核程序，明确考核等次评定标准，并及时公示考核结果，增加考核透明度，做到公平公正。根据岗位工作职能推行“日计划+周总结+月考核+季评比”考核评比机制，建立平时考核工作档案。做到考核程序公开、透明，防止简单依据个人小结对公务员作出评价，使考核程序标准更加客观公正，杜绝“老好人”“一团和气”等现象。
聚焦成果运用，不断激励干事担当。做好结合文章，不断聚焦考核办法的成果运用。将平时考核结果作为公务员年度考核评定依据，营造见贤思齐、比学赶超的良好氛围。同时，将平时考核结果作为公务员选拔任用、职务职级晋升、评先奖优、学习培训等方面的重要参考。并且根据平时考核结果实行谈话提醒机制，由其分管领导及时谈话提醒、批评教育，以谈促改压实责任。充分发挥公务员平时考核的“指挥棒”作用。
记者 丁安顺
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快照生成时间：2023-11-16 15:45:01
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