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近年来,济宁市社科联以《公务员平时考核办法(试行)》为准则,着力抓好“三聚焦”,加强公务员平时管理,通过制定方案、从严考评、聚焦运用等措施,进一步激励公务员在新时代、新征程中焕发新担当、新作为。
聚焦考核重点,不断完善考核方案。市社科联通过组织实施、总结经验,制定《济宁市社科联参公人员平时考核实施办法》逐步明确考核重点,完善职责清晰、工作量化、动态管理的公务员平时考核评价体系。综合考核公务员德、能、勤、绩、廉等日常表现。建立健全制度,不断完善考核方案,明确市社科联的公务员平时考核工作的业务指导、综合管理、监督检查工作。确保公务员平时考核重点“量体裁衣”、可用可行。
聚焦程序规范,不断提升程序标准。严格考核程序,明确考核等次评定标准,并及时公示考核结果,增加考核透明度,做到公平公正。根据岗位工作职能推行“日计划+周总结+月考核+季评比”考核评比机制,建立平时考核工作档案。做到考核程序公开、透明,防止简单依据个人小结对公务员作出评价,使考核程序标准更加客观公正,杜绝“老好人”“一团和气”等现象。
聚焦成果运用,不断激励干事担当。做好结合文章,不断聚焦考核办法的成果运用。将平时考核结果作为公务员年度考核评定依据,营造见贤思齐、比学赶超的良好氛围。同时,将平时考核结果作为公务员选拔任用、职务职级晋升、评先奖优、学习培训等方面的重要参考。并且根据平时考核结果实行谈话提醒机制,由其分管领导及时谈话提醒、批评教育,以谈促改压实责任。充分发挥公务员平时考核的“指挥棒”作用。
记者 丁安顺
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快照生成时间:2023-11-16 15:45:01
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