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绘好公务员平时考核“质效图”

类别:国内 发布时间:2024-01-24 15:23:00 来源:每日看点快看

本文转自:四川党的建设

2019年机构改革中,随着反垄断、知识产权保护与促进等职能被划入崇州市市场监督管理局(以下简称“市市场监管局”),这家在2015年由市工商局、市质监局、市食药监局三局合并的机构,担负起更多工作职能。

老龄化严重、人员减少、科室间工作性质差距较大,如何调动全员干事创业的积极性,市市场监管局党组书记、局长马永忠一直在思索。

2021年8月,在崇州市委组织部的指导下,市市场监管局开始了关于公务员平时考核的深入探索。

“考核指标不能领导‘拍脑袋’决策,更重要的是调动被考核对象的积极性。”马永忠认为,平时考核要主动思考“考什么”,由“要我考”变为“我要考”,注重实效,不能只做表面文章。

为此,市市场监管局主要领导召集专题会讨论研究,将“德”“能”“勤”“绩”“廉”五个维度考核指标的制定分为“两步走”。

“第一步”解决最难具象的共性指标“德”“勤”“廉”,经过反复修改,共性指标被细化为19项具体指标。“第二步”解决最难精准的个性指标“能”“绩”。市市场监管局共有权力事项清单719项,为充分体现各科室职责任务不同、岗位分工各异的工作特性,个性指标由被考核对象自行梳理,科室讨论。经过反复修改,绘好公务员平时考核“质效图”。

有了具体化的考核指标,打分更能落到实处。

“我们采取百分制,其中90分为基础分,实行下考一级,分管领导给科室长赋分,科室长给科室成员赋分;为突出实绩导向,‘绩’考核单列10分,统一由分管领导打分。我们不搞‘唯分数论’,考核分值是重要参考,但不是唯一标准,分管领导综合评价、党组集中决策让考核结果更加精准公正,确保考准考实。”市市场监管局平时考核组副组长杨从伦介绍道。在他看来,这些举措较好地破除了“多做多错分值低、少做少错分值高”“平均主义”等误区,有利于鼓励干部职工创先争优、担当作为。

吴优悠的经历正是一个生动的案例。2019年,吴优悠来到市市场监管局办公室工作,因为工作认真负责,2021年5月她轮岗交流到业务科室知识产权科。

翻开吴优悠的当期《考核指标量化评分表》,其中,完成道明竹编地理标志运用促进项目建设、出台《崇州市促进知识产权创新发展政策措施》等工作让分管领导眼前一亮,为她在“绩”一栏赢得10分。同年,吴优悠4次平时考核均拿到“好”等次。2022年,吴优悠被单位推荐参与2022年四川省知识产权保护竞赛并获得第一名,获评“2022年四川省知识产权保护工作成绩突出个人”,年度公务员考核也被评为“优秀”等次。

“平时考核有效提升了干部管理能效,已经成为我们管理干部的重要抓手。”崇州市委组织部相关负责人介绍,下一步,崇州市将继续深化公务员平时考核体系建设,通过优化考核指标、丰富考核方式和强化结果运用,充分发挥考核“指挥棒”作用,激励全市公务员担当实干、砥砺奋进,为加快建设绿色生态、宜居宜业、智慧韧性的郊区新城作出新的更大贡献。

(《四川党的建设》全媒体记者 黄薇)

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快照生成时间:2024-01-24 20:45:07

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