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绥化庆安：多措并举助力年轻干部成长
本文转自：人民日报客户端
郭晓龙
近年来，黑龙江省绥化市庆安县始终把年轻干部作为队伍建设的“源头工程”来抓，通过强化教育培训、推行结对帮带、注重实践锻炼等举措，着力培养一支政治强、业务精、作风好的公务员队伍。
按照课程安排有侧重、培训方式有特色，精准制定培训计划，聚焦年轻干部工作实际和成长需要，全县定期举办“业务大讲堂”，邀请党校讲师、高校教授、专家学者、专技骨干，围绕乡村振兴、基层社会治理、人居环境整治等政策知识进行专题辅导。近年来，全县举办“业务大讲堂”36期，累计参训公务员1500余人次。
全县开启“指尖课堂”，形成资源共享、数据互联的教育培训新模式，抓实年轻干部经常性教育，定期推送时政要点、党建知识、廉政知识及政策法规等。近年来，全县累计组织线上培训17场次，推送学习资料1000余篇。
全县根据年轻干部发展需求，推行“结对式”传帮带模式，安排工作经验丰富的领导干部分领域、分层次进行帮带，制定精准化、个性化帮带培养计划。截至目前，制定培养计划125份。
建立年轻公务员成长档案，对年轻干部的培训表现、表彰情况、履职评价等信息进行动态维护，记录成长全过程。常态化开展年轻干部调研活动，通过实地走访、谈心谈话、调查问卷等形式，面对面谈话150余次，发放调查问卷300余份，帮助解决“小困难”“小心愿”26个，充分激发干事创业热情。
庆安县坚持把乡村振兴一线和急难险重工作作为培养锻炼年轻干部的实践课堂，近三年累计安排54名年轻公务员到基层党建、信访维稳、乡村振兴等工作量大、任务繁重、综合性强的基层岗位上，通过多岗位、多层次、多领域实践锻炼。
充分发挥平时考核“指挥棒”作用，近年来，全县先后对受到奖励的38名年轻干部予以提拔重用，营造了“优秀者优先、实干者实惠、有为者有位”的浓厚氛围。
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快照生成时间：2024-05-25 18:45:03
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