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枞阳县司法局：平时考核“倒逼”公务员履职尽责
本文转自：人民网-安徽频道
今年来，安徽省枞阳县司法局聚焦评价机制、考核力度、结果运用等方面，扎实推进公务员平时考核工作，进一步激发干部队伍活力、提升干部素质、强化队伍建设。
成立领导小组，做到谋划在前。把公务员平时考核工作作为加强公务员队伍建设的重要内容，成立司法局公务员平时考核工作领导小组，进一步强化组织领导，明确职责分工，为公务员平时考核提供组织保障，确保平时考核工作能够有序推进。同时利用每周例会经常性教育和引导公务员正确认识平时考核工作的重要性，真正理解平时考核不是添麻烦，而是增动力，实现“激励个人，带动队伍，提升素质，一考多用”的目的。
制定实施方案，增强考核实效。结合实际，制定了《枞阳县司法局公务员平时考核工作实施细则》，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重、共性指标与个性指标相结合的方法，全面客观准确评价公务员的德才表现和工作实绩。在考核过程中坚持用“一把尺子”量到底，突出考核工作实绩，以公务员的职位职责和所承担的工作任务为依据，以履行职位职责、完成阶段目标任务、工作质量和出勤等四个方面为重点，将“德、能、勤、绩、廉”考核内容按照一定权重实行量化考核。
强化考核运用，激励担当作为。把平时考核作为公务员职级晋升、轮岗交流、培养锻炼、监督管理、激励约束、奖励惩戒的参考依据。把公务员平时考核结果作为确定年度考核等次的重要依据，对于平时工作懈怠、平时考核不佳的，年度考核不得确定为优秀等次，确保公务员的平时表现与年度考核结果相一致。将平时考核结果运用与职务职级晋升、竞争上岗、培训、奖励与惩戒等管理环节紧密联系起来，真正做到对优秀者重用，对落后者鞭策。（王章志、何晓红）
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快照生成时间：2024-03-29 18:45:04
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