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...格落实好干部标准,通过健全“有为有位”“能上能下”用人机制,推动形成能者上、庸者下、劣者汰的良好局面,营造风清气正的干事创业氛围。明确衡量“标度”,让干部“凭绩而上”。坚持“以实绩论英雄、凭实绩用干部...……更多
...实绩清单评分达90分以上的,优先作为评先评优或提拔任用人选;对评分在70分到90分的,年度考核不得评为优秀等次,并压实单位党委(党组)帮带培养责任,帮助抓学习、促提升;对评分在70分以下的,纳入拟“下”情形进行...……更多
...员胡明学说,“如果知事不够充分,考绩就不精准,识人用人就容易‘空对空’。”该区聚焦科级干部“关键少数”,突出党委(党组)集体研究把关作用,按照“一人一单、动态采集”的原则建立干部实绩、负面清单,作为干...……更多
...,用好考核指挥棒。坚持重基层、重实干、重实绩的选人用人导向,把考核结果与重点工作实绩、干部选拔任用、激励奖惩相结合,对考核中工作实绩突出的,特别是在招商引资、乡村振兴等重点工作一线表现优异的干部做到“...……更多
宁夏石嘴山市推动干部“能上能下”常态化长效化
...风、能力素质、担当作为上走在前作表率,坚持正确选人用人导向,完善考核评价体制机制,着力畅通干部“能上能下”渠道,推动干部能上能下常态化长效化,不断激发干部队伍干事创业活力。当地始终坚持党管干部原则,坚...……更多
...70余人,调整不胜任、不适宜担任现职的干部9人。鲜明“用人导向”,打通能上能下“思想关”。将推动干部“能上能下”作为一项重点工作,纳入《全县组织(编制)、老干部工作要点》。各级党组织充分结合党员干部教育培...……更多
...照年轻干部“选、育、管、用”培养选拔机制,开展选人用人专项调研,大胆提拔工作中勇于担当、善于作为、实绩突出的年轻干部,及时更新后备干部库,使之成为选拔任用干部的重要参考,确保有人可用、有人能用。强“立...……更多
坚持事业为上选好用好干部
治国之要,首在用人;用人干事,重在导向。习近平总书记指出,用人导向最重要、最根本、也最管用,对干部最大的激励是正确用人导向,用好一个人能激励一大片。全国组织部长会议强调,“坚持以正确用人导向引领干事...……更多
为“小油条”对症去油
...小油条”之“油”,在于寻求职业捷径。因此,要在选人用人与作风建设上下真功,通过营造清朗风气,实现无死角有效“控油”。一是突出实绩导向,端正政绩观。日常管理重跟踪,让考核真正体现工作实绩的差异,改变干多...……更多
...要重用那些会干事的干部,都需要树立重实干、重实绩的用人导向。通过科学合理的选人用人机制,主动发现、培养、用好眼里有活的干部,有益于聚人气、提士气、正风气,形成风清气正的政治生态和心无旁骛干事业的工作环...……更多
...开展领导班子和干部队伍综合分析研判,及时准确为选人用人提供参考依据。树立重品德、重才干、重担当、重实绩、重公认的鲜明导向,提拔使用干部96名,调整交流干部221名,进一步激励各级干部担当作为。建立优秀年轻干...……更多
...值取向。那么,如何做到正确的导向呢?树立正确的选人用人导向,要坚持德才兼备。德和才是一枚硬币的两面,少了任何一个都不完整。选人用人工作必须把德才兼备的标准贯穿始终,真正把信念坚定、为民服务、勤政务实、...……更多
...有提升、工作上有进位。让有为者有位,强化重实干实绩用人导向选好人、用对人,是最有效、最直接的激励。把担当者用起来,主动担当就会蔚然成风。是激励鞭策,也是再接再厉、奋勇前行的冲锋号——春节后的首个工作日...……更多
...”的干部作出思想汇报,剖析原因、进行整改,树立鲜明用人导向。释潜力,重严管厚爱。为敢担当者担当,大力宣传区党工委办公室在督查、效能、防疫等各条战线上勇担当、善作为的好干部,切实调动干部“大胆做、全力搏...……更多
...转自:青海日报青海日报数字报格尔木市:全面提升选人用人精准度海西蒙古族藏族自治州格尔木市聚焦“干部要干、思路要清、律己要严”要求,注重全面分析、突出触角识别、强化结果运用,全面提升选人用人精准度。注重...……更多
宁夏石嘴山:坚持“三倾斜一常态”  激发干部担当作为
...市牢固树立“以实绩论英雄、凭实绩用干部”的鲜明选人用人导向,坚持“倾斜基层一线、倾斜先进典型、倾斜年轻干部、常态轮岗交流”的原则,激励广大干部在石嘴山高质量发展中敢于负责、勇于担当、善于作为。据悉,石...……更多
...动态选聘机制,提高招聘精准度和人岗匹配度,及时解决用人需求。悉心“育”,培养业务综合多面手。创新实施青年理论学习提升工程,建立青年导师机制,局党组领导亲自担任导师,发挥传帮带作用;聚焦青年短板弱项,开...……更多
...务实重干、开拓创新、清正廉洁的干部使用起来,以正确用人导向营造良好干事氛围。广泛凝聚“实”的共识,健全“周交月讲”抓工作推进落实机制,完善“交办、跟踪、协调、反馈、激励”工作闭环,一级做给一级看、一级...……更多
...综合实践能力,坚持树立重基层、重实干、重实绩的选人用人导向,坚持“人岗相适、人事相宜”原则,紧扣全市发展规划和乡村振兴工作重点,结合干部调研、多岗锻炼等情况,根据专业特长和工作实绩,将培育成熟的年轻干...……更多
2022-12-19 10:33兴仁,壮骨,干部
...当作为,聚焦“重品德、重公论、重基层、重实绩”选人用人导向,切实把群众公认、实绩突出的好干部选出来、任用好。(共组宣) ……更多
...善于团结、严格自律的高素质党政干部队伍。坚持以正确用人导向引领干事创业导向,定期开展领导班子运行情况调研,推动能力过硬、实绩突出的干部脱颖而出,加大干部选拔使用力度,强化优秀年轻干部培养使用,持续营造...……更多
...明“选”干部,引导干部论实绩重实干。治国之要,首在用人;用人干事,重在导向。一是突出政治标准,实行考察对象政治、廉洁“双鉴定”和“一票否决”。二是坚持事业为上、五湖四海的原则,依事择人选干部,大胆选任...……更多
...、干成事的精气神,进一步树立“凭实绩用干部”的鲜明用人导向。 ……更多
...标、数字化管理为干部精准“画像”,为树立正确的选人用人导向提供客观、科学依据。 ……更多
本文转自:平顶山日报创新选人用人机制 提振教师队伍精气神县教体局四措并举助力办好人民满意的教育本报讯 (记者常洪涛 通讯员尹红岩)1月31日,记者从县教体局获悉,该局通过“竞聘、提拔、放权、激励”四项举措,...……更多
...蒙古日报 近年来,陈巴尔虎旗将“事业为上”作为选人用人的基石,注重干部的德才表现及工作实绩,多措并举激励干部担当作为,不断激发干部干事创业激情。提拔晋升65名在推动高质量发展、乡村振兴等重大任务中担当作为...……更多
...原则,树立“优秀者优先、能干者能上、有为者有位”的用人导向,通过“干部日常监督+分管领导观察+党组综合研判”的方式,全方位、多角度,近距离对年轻干部的日常表现进行跟踪纪实,对出现的苗头性、倾向性问题,及...……更多
...优秀年轻干部。牢固树立重德才、重基层、重实绩的选人用人导向,对担当有为、实绩突出、条件成熟的年轻干部大胆使用。换届期间择优选拔48名年轻干部进入乡镇领导班子。 ……更多
...严肃开展干部选拔任用工作“一报告两评议”,强化选人用人监督检查,对排名靠后的3个县和9家市直单位主要负责人进行约谈。执“识人”之笔,画好精准“测绘图”。山南市健全优秀干部日常发现、跟踪培养、动态管理工作...……更多
...格标准“用”。坚持树立重基层、重实干、重实绩的选人用人导向,坚持“人岗相适、人事相宜”原则,结合干部调研、多岗锻炼、结对帮带等,常态化了解干部成长情况,针对不同情况精准施策优化培养措施,采取帮带人压担...……更多
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