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...速成长,着力锻造忠诚干净担当的高素质专业化年轻干部队伍。筑“根基”,完善选拔任用机制。按照年轻干部“选、育、管、用”培养选拔机制,开展选人用人专项调研,大胆提拔工作中勇于担当、善于作为、实绩突出的年轻...……更多
...转自:黔西南日报兴仁市文体广电旅游局:优化文旅人才队伍 助力旅游高质量发展本报讯 (通讯员 朱忠武) 近年来,为进一步加强文旅干部队伍建设,兴仁市文体广电旅游局坚持党管人才原则,通过拓源提质、优化队伍结构...……更多
...式干部培养机制,持续拓宽干部成长路径,确保全市干部队伍建设更加鲜活有力。执“机制”之笔,勾勒培养“规划图”。山南市坚持凭能力用干部、以实绩论英雄,以少量多频常态化选用干部机制,激活干部队伍动能。同时,...……更多
泰州农发行“三个聚力”抓实人才队伍建设
...市分行抓实“三个聚力”,坚持以“人”为本,聚焦人才队伍建设这条主线,努力打造新时代过硬干部队伍,为推动市分行高质量发展提供坚强保障。聚力固本强基,以科学性增强实效性。市分行党委始终坚持问题导向,推动选...……更多
...链条干部选拔培养机制,建设忠诚干净担当的高素质干部队伍,为加快一流大学建设提供强有力的人才支撑。提高站位“谋”规划,增强干部工作系统性前瞻性。落实省委干部队伍建设要求,紧密结合科教融合实际,着眼...……更多
银川市金凤区:坚持选贤任能 让“两榜四机制”落地生根
...常态化运用,努力建设忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍。”金凤区相关负责人说。 ……更多
...讯员 何勇为进一步培育忠诚、廉洁、负责的高素质干部队伍,新泰市西张庄镇着力构建“精细指标、精准考核、精确运用”的全链条机制,确保考核结果的正向反馈,实施宽严相济、奖惩分明的策略,将政治素质考核结果与教...……更多
...别出来,让更多埋头苦干的干部得到认可,焕发整个干部队伍的精气神。创新考核模式,以积分考评“量化”干部。“考察识别干部,功夫要下在平时,并注意重大关头、关键时刻。”创新考核模式,要聚焦干部德才素质综合评...……更多
宁夏石嘴山市推动干部“能上能下”常态化长效化
...”渠道,推动干部能上能下常态化长效化,不断激发干部队伍干事创业活力。当地始终坚持党管干部原则,坚持把政治标准摆在首位,切实把紧把严政治素质关。树立“重实干、重实绩、重一线”的正确用人导向,组织开展“真...……更多
...部“能上能下”作为建设一支忠诚干净担当的高素质干部队伍的“关键一招”,持续在打通能上能下“识别关、思想关、循环关”上下功夫,切实做到“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”。突出“实干实绩”,打通能上能下“...……更多
...力打造一支勇于担当、攻坚克难、作风优良的高素质干部队伍。突出实绩选任干部,坚持把识人察人的功夫下在平时,常态化开展领导班子和干部队伍综合分析研判,及时准确为选人用人提供参考依据。树立重品德、重才干、重...……更多
...为“重点谈”。制定干部谈心谈话提纲,明确班子运行、队伍建设、履职成效、思想动态、家庭情况、个人诉求、意见建议7个方面情况。对党政“一把手”,重点了解抓班子带队伍、工作思路、困难难题等方面内容;对班子成...……更多
宁夏石嘴山:坚持“三倾斜一常态”  激发干部担当作为
...施展舞台。与此同时,在选拔任用工作中着眼于优化干部队伍年龄结构,该市研究出台《年轻干部培养选拔三年行动计划》,打破论资排辈、平衡照顾的传统方式,大力选拔培养优秀年轻干部,先后选拔使用50余名“80后”干部...……更多
...大明也松了一口气。干部管理是一门学问。如何做好干部队伍管理、激发干事创业热情,是2022年七里坪街道成立后开荒破局的关键。七里坪街道党工委创新出台《七里坪街道办事处干部积分制管理办法》《七里坪街道办事处绩...……更多
...来,河北省秦皇岛市抚宁区积极探索锻造高素质年轻干部队伍的有效路径,从严管厚爱、能力培养、用当其时三方面发力,助力干部成长与事业发展“双向奔赴”。一批年轻干部在招商引资、项目建设、乡村振兴等一线工作中脱...……更多
...频道为适应新时代新任务新要求,高效推动村干部队伍建设,增强村级组织凝聚力和战斗力,全椒县石沛镇创新村级责任化考核管理机制,开展村“两委”班子及村干部绩效考核工作,倒逼村干部担当作为,有力激发乡村...……更多
名目多、频次高、层层考……基层繁复考核要“瘦身”!
...材料”、查“痕迹”向重点考成效、看“潜绩”转变,把干部从繁复考核中解脱出来,把更多精力用到抓落实上。近日,记者赴多地探访,呈现各地改进考核方式方法、强化结果运用的进展情况。王鹏 作(新华社发)压缩考核...……更多
...紧抓住能力作风建设这个“牛鼻子”,创新开展全市干部队伍能力作风提升行动,由市委书记部署推动,市委印发实施方案,全面推进问题梳排68个工作项目、152条具体措施,逐项跟踪、对账销号,明确“向第一看齐、向一等看...……更多
本文转自:人民网-山西频道针对干部队伍存在的结构老化、活力不够、动力不足的问题,太原市中级人民法院坚持以党的政治建设为统领,创新求变,把“育、引、管、用”贯穿于干部队伍建设全过程,全方位推动高质量法院...……更多
...发展需求精准匹配,靶向发力提升干部素质水平,以干部队伍能力水平的不断增强,全面提高全县现代化建设战斗力。研判需求明方向,助推工作新发展。聚焦全县现代化建设、重点任务,综合采取问卷调查、个别访谈、交流座...……更多
以“产业链”破题 推动年轻干部“向上生长”
...,构建一支规模适当、素质优良的高素质专业化工业干部队伍,有效服务于产业转型、创新升级。着眼产业发展,精准储备“紧缺”干部。以优化配备懂工业、会管理、敢担当的工业干部队伍为落脚点,开展专项调研全面摸清、...……更多
...项部署落实落地,动态掌握各级领导班子整体效能和领导干部履职情况,提高知事识人精准度,铁岭紧盯“日周旬月季”阶段性指标,采取“当面听评”“现场查验”“闭环跟踪”等方式,坚持按季度开展领导干部即时考核评价...……更多
...业能力、精神风貌、见识见解、思维水平等。目前,结合干部梯次培养规划,针对不同职级、专业、经历,分类储备党务工作类、综合管理类、专业技术类、经济发展类等优秀选调生99名。持续赋能壮骨,提高培养“成才率”。...……更多
为“小油条”对症去油
...“躺赢”。这看似找到了捷径,实则影响了个人的成长与队伍的风气。长此以往,更会伤害群众的感情与事业的推进。不让“小油条”产生,需尽早对症去油。厘清思想误区,从源头上“防油”。“物必自腐,而后虫生。”诚然...……更多
...、日常调研、干部测评、年度考核等结果,摸清全市干部队伍情况,分类建立优秀年轻干部、少数民族干部、女干部、党外干部数据库,综合比对分析,结合实际安排年轻干部、在同一地区同一岗位工作时间较长和成长经历单一...……更多
...政治素质好、信念坚定、综合能力强的青年干部加入财政队伍,持续激活“源头活水”。借助专业机构建立紧缺人才动态选聘机制,提高招聘精准度和人岗匹配度,及时解决用人需求。悉心“育”,培养业务综合多面手。创新实...……更多
...日前,南安印发通知,决定在全市各级机关、企事业单位干部,重点聚焦招商引资、征地拆迁、重点项目、改革创新、乡村振兴、基层治理、党的建设等领域选树“担当者”,每半年推选一批,每次推选50名左右。通知明确,选...……更多
学思想 强党性 重实践 建新功——南明区委老干局落实“五常”干部培育机制
...武装,筑牢思想根基,持续锻造忠诚干净担当高素质干部队伍,为南明高质量发展贡献力量。区委组织部副部长、老干部局局长张备飞要求,老干部局要围绕“常学”,擦亮“银亮南明·奉献先锋”机关品牌,着力加强老干部工...……更多
...考“材料”、查“痕迹”向重点考成效、看潜绩转变,把干部从繁复考核中解脱出来,把更多精力用到抓落实上。近期,记者赴多地探访,真实呈现各地改进优化考核方式方法、强化结果运用的推进情况。谷雨已过,芒种将至。...……更多
...履职情况和存在的问题。为进一步加强派驻纪检监察机构队伍建设,多角度全方位了解派驻纪检监察人员履职情况和纪律作风情况,2022年以来,赣县区纪委监委坚持以问题为导向,创新工作举措,推出了“反向测评”问卷调查...……更多
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