盱眙：“精准式”培训提升干部现代化建设专业能力

本文转自：新华日报

“在座谈交流时，我提了需要加强洽谈技巧、商务礼仪等方面培训学习的建议，没想到培训班立刻就安排了相关授课内容，让我收获满满，所学的知识技能也让我在招商洽谈中显得格外得心应手。”培训内容也能“点单”，让盱眙县驻点招商干部、黄花塘镇副镇长吴海波直呼“意外”。

近年来，盱眙县坚持需求导向、目标导向、结果导向，持续健全优化干部教育培训机制流程，瞄准干部参训需求，靶向发力、精准施训，分类分级系统提升干部推动现代化建设专业能力，实现教育培训与时代要求、发展需求精准匹配，靶向发力提升干部素质水平，以干部队伍能力水平的不断增强，全面提高全县现代化建设战斗力。

研判需求明方向，助推工作新发展。聚焦全县现代化建设、重点任务，综合采取问卷调查、个别访谈、交流座谈等形式，在全县范围发放560余份问卷，系统了解全县经济、改革、民生等重点条线干部推动高质量发展专业能力提升的实际需求。结合日常工作调研等契机，掌握换届后领导班子的履职情况以及新任职年轻干部、新录用公务员、村（社区）干部等重点群体的工作实绩，准确考量干部能力水平的实际情况。充分发挥干部教育培训领导小组机制，围绕提升推动高质量发展本领、服务群众本领、防范化解风险本领等能力，指导各成员单位综合分析干部参训需求，科学谋划授课内容，创新创优培训形式，制定年度干部教育培训重点计划75个，帮助干部熟练掌握运用现代化建设各领域通识知识。

分类培训强本领，充电蓄能练精兵。一方面，以专业类别分类，围绕“强信念，提升为民服务使命感”“强党性，提升干事创业精气神”“强能力，提升现代化建设水平”的总体要求，开展领导干部现代化建设专业能力提升行动，分类举办高质量发展专题培训班，重点提升干部招大引强、科技创新、基层治理、依法治县等关键领域专业能力水平。目前已开展2期都梁招商先锋论坛暨领导干部现代化建设专业能力培训班以及全县纪检监察干部法律素养提升培训班等培训，培训600余人次。另一方面，按培训对象分类，综合考虑干部岗位职责、专业方向、培训重点和年龄结构等要素，针对参训干部的不同特点及需求，综合运用多种教学方法分类开展培训，对于领导岗位干部，侧重在服务经济发展、项目招大引强等方面培养战略思维、发展眼光；对于专业型骨干，重点强化专业知识、专业精神和专业能力培训；对于年轻干部，有针对性地加强基层工作经验方法的培训，提升群众工作能力和一线历练耐力。近年来，共开展专业能力培训18期，培训约1930人次，有力提振干部服务大局精气神和干事创业底气。

巩固提升强本领，学以致用促发展。健全以质效为导向的学习培训机制，切实发挥县委党校干部教育培训的主渠道、主阵地作用，综合开展研讨式、案例式、体验式等教学方式，提高培训成果转化率。坚持把入学测试、结业考试、问卷评估作为检验干部专业知识掌握程度的主要手段，结合大兴调查研究，引导推动干部围绕培训重点课题，直面基层问题、深入人民群众，找准破解制约发展、影响民生解题之策。搭建“练兵台”强化一线实战，选派168名干部到招商引资、项目建设、信访维稳、农业农村等重点岗位挂职锻炼，跟踪考察干部培训服务中心大局、处理业务工作、解决实际问题、为民排忧解难的实绩水平，引导干部在实践中，持续巩固提升攻坚本领。

“党的二十大报告提出，要建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍。我们结合发展的新形势、新要求，一直在致力加强对专业型干部队伍培养路径的实践探索。今年是全面贯彻落实党的二十大精神、全面推进中国式现代化建设的开局之年，我们将持续以干部教育培训服务中心大局，紧紧围绕这一主线，紧跟县委中心工作部署，着力打造一支发展思维活、攻坚能力强、眼界水平高的专业化干部队伍，为推进中国式现代化盱眙新实践提供强有力的组织保障。”盱眙县委常委、组织部部长袁康表示。

万磊