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学思想 强党性 重实践 建新功——南明区委老干局落实“五常”干部培育机制
2月26日，南明区委老干部局召开党员干部会议，认真落实局干部“五常”培育机制相关工作。2024年，南明区委老干部局将聚焦干部“五常”培育机制，强化理论武装，筑牢思想根基，持续锻造忠诚干净担当高素质干部队伍，为南明高质量发展贡献力量。
区委组织部副部长、老干部局局长张备飞要求，老干部局要围绕“常学”，擦亮“银亮南明·奉献先锋”机关品牌，着力加强老干部工作队伍建设。坚持每周一例会学习制度，持续开展“双学双讲”“书香机关”等活动，加强政治思想、组织作风、纪律建设，规范完善办公会、中心组、党支部学习制度。利用党支部“三会一课”，努力做到以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干，切实将学习成果转化为推动工作的真招实效；要围绕“常炼”，狠抓干部队伍建设，提升老干部工作者素质，让党员干部在实干实绩中展现担当作为，为新时期老干部工作作出积极贡献；要围绕“常晒”，组织开展大比武活动，让党员干部在履职中比作风、比成绩。推进党建引领老干部工作向基层延伸。
在巩固拓展党支部标准化规范化建设成果的基础上，认真抓好创建“六好”示范党支部的各项工作；要围绕“常谈”，认真落实谈心谈话制度，分级负责开展谈心谈话，对出现苗头性、倾向性的问题必谈，存在“庸懒散软浮推”等作风问题必谈，注重政治上激励、心理上关怀，通过常态化谈心谈话及时为干部释疑解惑、提醒纠偏。
2024年，南明区委老干部局要紧紧围绕干部“五常”培育机制，以“让党委放心、让老干部满意”为目标，以“让党放心、让人民群众满意的模范机关”创建为抓手，聚焦老干部工作的热点、难点，以离退休干部党的建设、服务管理、作用发挥为重点，细化措施抓提升，进一步推动南明区老干部服务管理工作更上新台阶。
赖红
编辑蔡义桂
二审黄修宇
三审梁晶晶
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快照生成时间：2024-02-28 17:45:02
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