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宁夏石嘴山：坚持“三倾斜一常态” 激发干部担当作为
本文转自：人民日报客户端
张文
近年来，宁夏石嘴山市牢固树立“以实绩论英雄、凭实绩用干部”的鲜明选人用人导向，坚持“倾斜基层一线、倾斜先进典型、倾斜年轻干部、常态轮岗交流”的原则，激励广大干部在石嘴山高质量发展中敢于负责、勇于担当、善于作为。
据悉，石嘴山市坚持把干部选拔的目光更多投向基层一线，制定出台《一线考察识别干部方案》，重点项目建设、乡村振兴一线等现场开辟为干部“考场”，通过一线调研、个别谈话、民主评议、述职汇报、实绩分析等环节，近距离观察干部表现，跟踪掌握一批在急难险重任务中有成绩、项目建设有实绩、驻村帮扶有成效的干部，先后从先行区建设、乡村振兴等工作一线提拔重用实干担当干部370余名，做到“干部上战场、组织在现场”，实现立体识人、以事见人。
为做好“最美公务员”“担当作为好干部”等先进典型的推荐选树工作，石嘴山市在干部选拔过程中，突出先进典型的示范引领作用，将一贯表现优秀，特别是在应对重大考验或处置突发事件中的先进典型纳入重点考核范围，对年度考核、专项考核中发现的优秀者跟踪培养，适时推荐参与重点工作专班、赴外挂职锻炼、参加专项培训班等，以“跟踪训、重点带”的方式，为先进典型提供才华施展舞台。
与此同时，在选拔任用工作中着眼于优化干部队伍年龄结构，该市研究出台《年轻干部培养选拔三年行动计划》，打破论资排辈、平衡照顾的传统方式，大力选拔培养优秀年轻干部，先后选拔使用50余名“80后”干部任处级领导岗位、40余名选调生任市直部门和县区乡镇（街道）科级领导岗位，让年轻同志有舞台。
为大力推进常态化交流任职和优秀年轻干部挂职锻炼等工作机制，石嘴山市先后从市直部门选派14名优秀年轻干部到乡镇（街道）担任党政正职，对27名干部跨部门、跨系统等领域选派13名副处级干部和87名年轻干部到国家部委、上海等地挂职学习锻炼，实现干部队伍“优势互补、性格互补、专业互补、结构优化、新老结合、梯次接续”的发展效果。
（值班编辑：梁爽 人民日报客户端宁夏频道邮箱：rmrbnx@126.com）
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快照生成时间：2022-12-18 16:19:14
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