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优化文旅人才队伍 助力旅游高质量发展
本文转自：黔西南日报
兴仁市文体广电旅游局：
优化文旅人才队伍 助力旅游高质量发展
本报讯 （通讯员 朱忠武） 近年来，为进一步加强文旅干部队伍建设，兴仁市文体广电旅游局坚持党管人才原则，通过拓源提质、优化队伍结构，墩苗强基、提升队伍能力，以管促效、激发队伍活力，优化文旅人才队伍，助力旅游高质量发展。
拓源提质，优化队伍结构。结合文旅干部队伍专业、学习、特长等基本情况，采取“全面摸排+细致梳理”的方式，精准摸清各业务股室人才缺口，通过人才博览会引进紧缺人才、公开招聘考入、外部调入等方式，面向高校、社会、机关等招聘和调入优秀青年人才充实文旅干部队伍。同时，积极引导业务骨干、中层管理干部等优秀年轻干部向党组织靠拢，常态化落实谈心谈话机制，做好跟踪培养，从严从优将学历高、作风正、本领强的优秀年轻干部吸纳到党员队伍，不断提升文旅干部队伍党员比例。
墩苗强基，提升队伍能力。紧紧依托各级党校、干部学院等平台，结合干部个人特点、业务需求、个人需求等，选派优秀年轻干部参加各类培训。针对新入职干部及轮岗干部，采取“一对一”的方式，由1名工作经验丰富、专业理论功底扎实的业务骨干结对帮带1名新入职干部或轮岗干部，引导和帮助新入职干部及轮岗干部尽快适应工作。同时，将乡村振兴一线作为干部培养锻炼重要平台，从优选派年轻干部到乡村振兴驻村帮扶村担任驻村干部，通过深入一线向群众学的方式，不断提升群众工作能力。
以管促效，激发队伍活力。出台文旅干部日常管理办法，坚持“人岗相适、人事相宜”原则，树立“优秀者优先、能干者能上、有为者有位”的用人导向，通过“干部日常监督+分管领导观察+党组综合研判”的方式，全方位、多角度，近距离对年轻干部的日常表现进行跟踪纪实，对出现的苗头性、倾向性问题，及时对干部进行提醒。同时，结合干部调研、多岗锻炼、结对帮带等情况，构建年轻干部实绩图，对培养成熟、工作实绩突出、业务能力强的优秀年轻干部，大胆提拔使用，进一步激发干部队伍活力。
值班总编 杨涓 编辑 董海韵 校对 田倩 版式 刘窈
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快照生成时间：2023-12-17 00:45:02
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