下好组织工作“关键棋”

全国组织工作会议强调，要在贯彻落实党的二十大战略部署中把准组织工作定位，把组织力量、组织优势有效转化为发展动力、发展优势。组织工作“三驾马车”并驾齐驱，组织部门要下好基层党建、干部队伍建设、人才效能释放“关键棋”，建强组织、建好队伍、汇聚人才。

夯实“关键基础”，着力提升基层党建质效。高质量发展以基层党的建设为基础，要着力增强基层党组织政治功能和组织功能，筑牢凝聚群众、推动发展的战斗堡垒。强化抓党建促规范落实。优化和规范基层党组织设置，持续推进支部标准化规范化建设100%达标，建立上下贯通、执行有力的组织体系。聚焦党建工作创新和提质升级，分类打造一批过得硬、叫得响的党建品牌。强化抓党建促乡村振兴。建立健全乡村振兴驻村工作管理机制，常态开展村（社区）“两委”班子作用发挥分析研判，打造村级发展“领头雁”队伍。落实扶持壮大村集体经济发展政策措施，推进强村富民。强化党建引领基层治理成效。持续强化党建引领，推进村（社区）党组织、党小组、党员融入基层综治“一中心一张网十联户”建设，持续完善党组织引领、各类主体参与的社会治理机制，推动基层法治、德治、自治“三治融合”。

紧盯“关键变量”，打造过硬干部队伍。事业成败，关键在党，关键在干部。要坚持鲜明选人用人导向，狠抓干部队伍思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练“全链条”建设。抓实能力提升“夯基工程”。对标对表“八种本领”和“七种能力”，分级分类抓好干部理想信念教育培训，引导党员干部锤炼过硬政治品格。围绕“四新”“四化”，开展干部教育专业素质提升培训，把基层一线、重要岗位作为培养锻炼干部的主阵地，帮助干部提升本领、磨炼意志、增强党性。抓实选拔培养“蓄水工程”。深化拓宽选任渠道，分类开展年轻干部专业能力测试，常态化保持优秀年轻干部在干部队伍中的占比。建立年轻干部“成长档案”，落实跟踪管理，敢于打破隐形台阶大胆使用。抓实激励担当“活力工程”。完善干部从严管理体制机制，加强干部监督管理，强化对干部的关心关爱、正向激励，以考核评价激励干部担当作为。

把握“关键因子”，释放人才汇聚效能。千秋基业，人才为本。要精准把握人才工作新趋势新特点，深入推进人才体制机制改革。擦亮“引才”名片。建立健全人才引进机制，制定完善关于高质量推进新时代人才工作的若干措施，推行人才事项联办服务，设立人才服务专员，解除人才引进后顾之忧。完善“育才”机制。积极搭建“四化”人才培养平台，着力培养一批新型工业化、新型城镇化、农业现代化、旅游产业化人才队伍。深化乡村能人培育，着力培育一批生产带动型、技术服务型、生产经营型等乡土人才领军队伍。鲜明“用才”导向。坚持能力和贡献导向，积极创新人才作用发挥和评价激励机制，以“指挥棒”作用促人显其才、才尽其用。严格落实关于鼓励引导人才向基层一线流动的若干措施，不断完善人才流动机制，推动人才使用在一线、成长在一线、贡献在一线。（作者单位：惠水县委组织部）

作者 惠水县委常委、组织部部长 严晓飞

编辑 李坚

二审 孙蕙

三审 杨惠