东湖评论：打造引才爱才敬才“新高地”

2月14日上午，省委书记、省人大常委会主任王忠林出席全省组织部长会议并强调，要深入学习贯彻习近平总书记关于党的建设的重要思想和考察湖北重要讲话精神，落实全国组织部长会议要求，以实施“干部素质提升年”为抓手，铸魂强基、选贤聚才，为加快建成中部地区崛起的重要战略支点提供坚强组织保证。

新形势下面临新的时代挑战，要实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，坚持以正确用人导向引领干事创业导向，激励广大干部在推进中国式现代化中奋发进取、建功立业。提高党的执政能力，关键在于提高包括基层干部在内的各级干部的能力，广大基层干部的工作能力如何，对加强党的执政能力建设具有基础性作用。尤其是在乡村振兴的主战场，我们更要广聚英才用之，让各类人才在农村广阔天地大展才华，为乡村振兴注入源头活水。

抛好“橄榄枝”，以“引才之心”充实人才“储备库”。当下，农村发生了翻天覆地的变化，乡村振兴势头很足。各类新型乡村人才涌现，乡村振兴中的产业发展新模式也迫切的需要专业素质好、头脑灵活、见识广的人才来引领、谋划，真正的起到“火车头”的头雁作用。我们要纳贤引才，把乡土人才作为乡村产业振兴的主力军，他们熟悉情况、对本村热土有诚挚感情，更能扎根基层、助力乡村振兴。要大力实施农村创业创新带头人培育和优秀乡土人才遴选培养行动。培训高素质农民、致富带头人，念好“土”字诀，打好“特”字牌，发挥“产”作用，培养出一批“土专家”“乡创客”。广开引才之“源”，充实乡村人才储备库。

打好“创新牌”，以“爱才之心”激活育才“动力源”。还要谋划人才＋党建引领机制，把基层骨干队伍作为乡村党建引领基层治理的关键所在，常态化开展抓党建促基层治理能力提升专项行动。近年来，江夏区把“红色三乡工程”“金色三风行动”作为促进乡村振兴的新引擎、新动能，全面激发乡村振兴内生动力，推动中央精神在江夏落地生根、开花结果。同时自2017年深入实施“红色引擎工程”，每个村选聘一个村（社区）“后备干部”，助力基层党建促治理行动。健全后备干部培养链条，将回乡能人培养成村党组织书记；将村党组织书记培养成能人头雁。同时抢抓组织部关于下沉干部挂点下沉基层村社利好政策，建立健全乡村治理骨干“选育管用”闭环机制，让基层力量在“扛担承压”中成长成才，充分发挥先锋模范作用，成为乡村振兴的新生代力量。

搭好“大舞台”，以“敬才之心”构筑人才“新高地”。打开壁垒，方能让人才有机会“崭露头角”。在现实中，因受到年龄、学历、专业、编制身份等限制，很多“有识之士”无缘显现出来，没有机会走向重要的岗位。俗话说“取才于时、用人如器”，要克服选任人才的“惯性思维”，敢为事业用人才。其关键点在于解放思想。习近平总书记在正定工作期间，主持制定广招贤才的“人才九条”。其中，利润提成触及分配制度，人才流动关乎人事体制，细粮供应突破粮食政策，“农转非”涉及户籍管理，这些在当时都是破冰之举。进入新时代，我们用人就要创新思维，解放思想，打破框框，任人唯贤，不拘一格地选拔人才。譬如，打破“副职论”“部门论”“资历论”观念，为专业能力突出、政治素质过硬、实践经验丰富的人才“搭梯子”；建立“人才库”，大胆的培养提拔有办法能干事的干部，让他们“站C位”；注重从各个方面选拔专业化人才，优化干部队伍知识结构、能力结构、专业结构，实现干部培育多方位、全覆盖，塑造有专业背景的全方位复合型领导干部。

人才是富国之本、兴党大计。组织部门作为人才工作的关键核心，要深刻把握“人才是第一资源”，坚持实施“人才强国战略”。要铺平路子，搭好台子，压实担子，扶稳梯子，让“甩手”干部甩不了、干起来，“躺平”干部躺不了、站起来。同时，要淬炼能力、砥砺担当，切实锻造堪当支点建设重任的高素质干部队伍。推动干部积极投身改革发展稳定最前沿、急难险重任务第一线。以能上能下激发活力、以正确政绩观强化定力、以关心关爱增添动力，推动形成锐意进取、争先创优的生动局面。

稿源：荆楚网（湖北日报网）

作者：陶玉（武汉市江夏区“青苹果”网评团队）

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