【地评线】东湖评论：用好人才“第一资源”为组织路线保驾护航

岁序更替，新元肇启。近日，全国组织部长会议在京召开。会议指出，要坚持以正确用人导向引领干事创业导向，激励广大干部在推进中国式现代化中奋发进取、建功立业。还提出要加强新时代公务员队伍建设，扎实有序推进国家高水平人才高地和吸引集聚人才平台建设，突出增强党组织政治功能和组织功能，提升以党建引领基层治理水平。党的事业需要各个领域的人才来引领，保持队伍生机有活力也是保障事业能够创新的保障。

“千秋基业，人才为本”。2024年，是实现“十四五”规划目标任务的关键一年。组织路线对坚持党的领导、加强党的建设、做好党的组织工作具有十分重要的意义。而只有广纳贤才，培养忠诚干净担当的高素质干部，集聚爱国奉献的各方面优秀人才，用好用活人才“第一资源”，才能为坚持和加强党的全面领导、坚持和发展中国特色社会主义提供坚强组织保证，为党的组织路线“保驾护航”。

广纳天下英才而聚之，其重点在于“广开言路”，打开壁垒，让人才有机会“崭露头角”。然而，在现实中，因受到年龄、学历、专业等限制，很多“有识之士”无缘显现出来，在第一个选拔环节就被淘汰，错失了许多“良才”。俗话说“取才于时、用人如器”，要克服选任人才的“惯性思维”，敢为事业用人才。湖北武汉在调研选拔干部时提出了“狮子型”干部的要求。指出要选拔忠诚干净、思想解放、思路开阔、敢打敢拼、敢于担当的干部。对选人用人颇有借鉴意义。在新发展阶段、新发展理念下，党和国家事业的发展，比任何时候都更需要人才支撑，我们的确需要一批“狮子型”干部，在各类领域克难攻坚。遇到难事、大事的时候“敢于斗争”。这就需要我们解放思想，破除一些旧观念壁垒。例如打破“副职论”“部门论”“资历论”观念，为专业能力突出、政治素质过硬、实践经验丰富的人才“搭梯子”；建立“人才库”，大胆的培养提拔有办法能干事的干部，让他们“站C位”；注重从各个方面选拔专业化人才，优化干部队伍知识结构、能力结构、专业结构，实现干部培育多方位、全覆盖，塑造有专业背景的全方位复合型领导干部。

还要让“有为者有位”，营造“想干事者有机会、敢干事者没顾虑、能干事者有舞台、干成事者有地位”的干事氛围，审时度势、实事求是、不拘一格、物尽其能。把合适的人才用到合适的地方，发挥其应有的作用。坚持“人岗相适、人事相宜”原则。这就要求组织部门要“把好关”。对照经济发展、项目建设、乡村振兴、应急处置、基层治理等不同方面的需求，引进与行业、领域发展方向、层次相适应的人才，避免出现“大材小用”“才不胜任”等情况。要用全面发展的眼光选拔培养人才。既要引进高层次科研人才；又要留育本土乡贤人才，做到人岗相适，结合当地社会经济发展实际，建设人才示范基地，加强理论政策、实用技术、科研实验等方面的教育培训，引导人才到基层一线，在为群众解决困难中检验成效、提升能力。

同时还要在如何留下人才方面“下功夫”，除了用优良的硬性设施吸引人才；还要优化服务打动人才；更要用情，多下基层调研，在面对面交谈中关心关爱干部。要有“爱才惜才”的情怀，建立崇尚实干、带动担当、加油鼓劲的正向激励体系，树立体现讲担当、重担当的鲜明导向。真情关爱人才，对基层干部和人才给予更多理解和支持。

“致天下之治者在人才，成天下之才者在教化”。事是人“干”出来的，经济是靠人来发展的，只有靠人才才能为经济的发展注入源源不断的动力。要聚天下英才而用之，发挥好人才的作用，让“英雄”有用武之地，用好人才这本“活教材”，为党的组织路线“保驾护航”。

稿源：荆楚网（湖北日报网）

作者：陶玉（武汉江夏区）

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