【楚天评】东湖评论： “识才用才惜才”方能“人尽其才”

3月15日，全市组织部长会议召开，全面贯彻党的二十大和二十届二中全会精神，落实全国、全省组织工作会议、组织部长会议部署和市委工作要求，总结过去、放眼未来。会议强调要坚持不懈深化党的创新理论武装，建立理论学习长效机制，抓实抓细干部教育培训，在学用结合上下功夫，着力夯实推进中国式现代化武汉实践的思想政治基础。新航程上，我们要以党的领导为“舵”，以党的事业为“桨”，认真贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，进一步推动组织工作高质量发展。

组工干部作为新时代党的组织路线的具体执行者，对其综合素质的要求也更高，只有加强理论学习，学会用党的创新理论武装自己的头脑，对待组织工作才能“心中有招”。具体来说就是要坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，要利用“三会一课”和支部主题党日活动契机，加强对理论的学习；还要利用主题教育开展的“风口”，通读原著和理论，武装自己的头脑；此外，还要强化自己对组工业务的学习，学习他人的工作经验，持之以恒以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干。只有深刻地、全面地通晓了党的各种理论、业务知识，才能在熟悉业务的基础上进行理论创新。才能拥有理论联系实际的能力，洞悉事物,通晓事理，集思广益，科学分析，以明确发展方向、完善发展思路。

“慧眼识英雄”，组工干部担负着为党的事业选贤任能的重大责任，要想“聚天下英才而用之”，就要能明辨是非、任人唯贤、坚守原则。要做到心中有“一杆秤”，把准正确的用人导向。要坚持人岗相适，学会将合适的专业人才，放到合适的岗位，让英雄有用武之地；还要注重选拔为民造福的“好干部”；要加强干部教育培训，完善从严管理干部制度体系；坚持容错纠错机制，让广大干部轻装上阵干事创业。要进一步树立重担当、重实干、重实绩的鲜明导向，让“有为者有位”。

“人才是第一资源”，全面提升人才工作效能，才能为经济社会高质量发展赋能助力。要创新载体，搭建平台吸引科创人才，需要什么人才，就走进人才“心里”，精准问需，提供什么。要培育人才，依托培训主阵地育才提质量。以区委党校为培训主阵地，结合乡村振兴示范点、教学实训基地，基层主战场等，采取“走出去、请进来”“理论学习＋实践锻炼”“现场教学＋专题研讨”相结合的培训方式，培养造就更多一流人才和创新团队；还要广泛的用才，为人才提供干事创业的机会和平台；最后还要政策集成供给留才。出台相关政策方案，留下人才。譬如，武汉市江夏区对区外科技型企业来夏创新创业落户政策支持力度极大，凡在江夏区投资额500万-1000万元以内、1000万－1500万以内、1500万－2000万元以内、2000万元以上的，企业的高级管理人员、高级技术人员在江夏购买新建商品住宅的每人分别给予每套10㎡、15㎡、20㎡、25㎡的奖励。全面赋能人才引育用留，为党的事业提供源头活水。

我们要持续深化模范部门和过硬队伍建设，落实“最讲政治、最讲大局、最讲公道、最讲担当、最讲奉献、最讲规矩”要求，用三颗心为组织路线“保驾护航”，为奋力推进中国式现代化武汉实践提供坚强组织保证。

稿源：荆楚网（湖北日报网）

作者：陶玉（武汉江夏区“青苹果”网评阵地）

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