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【楚天评】东湖评论：厚植成长沃土 让人才和城市“双向奔赴”
全面建设社会主义现代化国家，全面推进中华民族伟大复兴，关键在党，关键在人。致天下之治者在人才，人才是衡量国家综合国力的重要指标，是社会高质量发展的基石。当前，宜昌正处于第四次跃迁的“黄金十年”，推动城市和产业集中高质量发展、加快建设长江大保护典范城市、打造世界级宜昌，更需要人才支撑。
以德育人，以智启才。十年树木，百年树人，要在人才培养上下足功夫、做好文章。坚持立德树人，聚焦思想政治教育，充分利用新时代文明实践站（所）、人才驿站、红色场馆等载体，激励人才坚定理想信念，强化责任担当。坚持本领提升，紧贴市场需求变化和时代发展，有层次、分步骤地组织实施数字经济、工业科技、生物医药等领域专业人才培养计划，通过理论辅导、技术培训、实践操作等方式，不断拓宽视野格局、能力素质，助力经济社会高质量发展。发挥高校人才培养主力军作用，依托三峡实验室等，加强企业和高校的合作，“产教融合”联动育才，把专业和课堂建在“产业链”上，打造高质量人才输送链。
强产引才，以心留才。不拒众流，方为江海，做好人才工作，引得进和留得住是关键。产业发展是招引人才的基础，要把握宜昌区域特色发展路线，围绕主导产业、优势产业和新兴产业发展需求，大力实施人才招引，实现“人才+产业”双驱联动。通过人才链与创新链、产业链等多链融合，强化创新、研发等平台对人才的吸附效应，为人才创新创业提供充分发挥作用的舞台。优良环境是留住人才的关键，大力实施宜昌3.0版本“1+4”人才政策，推动人才生态、生产、生活一体化步伐。完善“安心、安身、安业”政策，健全人才社会保障制度，推进基础设施建设，关心关爱人才成长，千方百计帮助人才解决好在工作生活中遇到的实际问题，营造尊重人才、爱护人才、服务人才的良好社会氛围。
制度护航，用尽其才。士不素养，不可以重国，激发人才活力，方能带来长远发展。要健全选拔任用制度体系，强化和完善“公开、公平、公正”的竞争机制，充分发挥人才潜能。要改善开发培养方式方法，注重在实践中使用人才，多接几次“烫手山芋”、多当几回“热锅蚂蚁”，在重点工程、重点项目和重点岗位上锻炼提升。要创新考评激励机制，以业绩成就、社会贡献等为评价指标健全考评机制，以成果转化、贡献提成等形式实现资金激励，以荣誉表彰等方式给予人才应有的认同肯定，努力营造拴心留人的浓厚氛围。
稿源：荆楚网（湖北日报网）
作者：赵丽爽（宜昌伍家岗区）
责编：丁楚风【责任编辑:丁玥】
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快照生成时间：2023-08-29 18:45:03
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