深切体悟“乡村振兴人才是关键”

本文转自：青年报

青年学子组团奔赴崇明新村乡

深切体悟“乡村振兴人才是关键”

实地调研。

“乡村振兴，人才是关键”。为探寻乡村人才振兴工作情况、乡村振兴各方面对人才的需求以及上海“头雁”项目的初期实施进展，暑假期间，华东政法大学团委实践中心实践队伍“大雁高飞”队一行前往上海市崇明区新村乡进行实地调研。00后们从“象牙塔”中走出来，提前了解基层工作，也切身体会到基层工作的艰辛和不易。

青年报记者 刘昕璐

乡村美景背后是人才队伍的实干

实践队伍以“人才振兴”为主题，通过走访稻米文化小镇以及访谈新村乡稻米文化小镇推进办具体负责人、新村乡新乐村党总支副书记和稻米文化中心负责人的形式，直观感受了乡村振兴政策推行以来乡村在产业、组织、文化、生态等方面的巨大变化，也进一步了解了乡村人才短缺、人员流失等顽固问题背后的多重原因。

小队成员在稻米文化中心工作人员的带领下参观了稻米文化小镇，从种植、功效、销售等方面重点了解到新村乡的支柱产业。蒋润灵同学对此深有体会：“新村乡不仅利用稻米的经济效益，更是贯彻了稻米美学，通过编排，分区域种植颜色各异的稻米，以此来组成田野中的一幅幅画作。工作是一种生活，享受也是一种生活，将工作融入生活，正是稻米文化中心的大智慧。”

新村乡能发展成如今这样一个现代化的宜居宜业宜游乡村，不仅是依靠稻米的经济与生态收益，更是依靠村干部在其他方面的规划与治理。8年前，新村乡就成为崇明首个消除“小粪坑”的乡村，也是上海首个实施垃圾分类定时定点的乡镇，对乡村治理而言是一个重大突破。

“乡村振兴政策的出台只是起到一个引领作用，真正的实施与改变还得靠各基层组织和广大人民群众。”美丽乡村的建设成就让秦威同学由衷感叹乡村干部的不易。

积极梳理调研报告让更多青年建设乡村

通过调研，小队成员们发现现代乡村在治理方面已经取得较大突破，但是在经济、技术等方面仍有欠缺。他们意识到，乡村振兴关键需要两类人才：一类是致富能手，另一类是科技人才。但最核心的问题还是，人才是否能在村里“留下来、待得住、用得好”。

稻米文化中心的负责人徐佳自幼便在新村乡生活，少年时外出学习，在外积累了10年经验后回乡创业。他说：“刚回乡首先感到的是‘怕’，怕做不好；然后是‘愁’，没有相关经验，无从下手；最后是‘忙’，我经营产业的同时，一边为乡里吸引旅游资源，一边加强和村民沟通，积极解决村内事务。”

“在当代社会，有相当一部分青年群体会带着好高骛远的心理去规划自己的未来，作为大学生的我们，应当更加关注乡村振兴工作，以自己的一份力量助力乡村振兴事业。”卜媛媛同学说。小队成员们也感受到，进入乡村的人才一方面要拥有勇气，一方面要拥有极强的综合能力。因为乡村需要的人才与传统的技术型人才不同，有能力，有耐力，也要愿意花费时间去了解乡村大小事务，不断与百姓交流。

实践队伍还发现，土地规划、基层人员招收等问题依旧是乡村振兴实施的破解关键。大家正在积极梳理调研报告，希望通过向有关政府部门提案等方式，将调研中所遇到的问题反映出来，并由衷希望，此次调研能让队内成员增进对乡村振兴工作的认识与理解，希望能通过此次实践活动，促进社会上更多群体来关注乡村发展，鼓励更多青年人才走近乡村、走入乡村，投身于乡村振兴事业。

“乡村振兴，人才是关键”。为探寻乡村人才振兴工作情况、乡村振兴各方面对人才的需求以及上海“头雁”项目的初期实施进展，暑假期间，华东政法大学团委实践中心实践队伍“大雁高飞”队一行前往上海市崇明区新村乡进行实地调研。00后们从“象牙塔”中走出来，提前了解基层工作，也切身体会到基层工作的艰辛和不易。

青年报记者 刘昕璐

乡村美景背后是人才队伍的实干

实践队伍以“人才振兴”为主题，通过走访稻米文化小镇以及访谈新村乡稻米文化小镇推进办具体负责人、新村乡新乐村党总支副书记和稻米文化中心负责人的形式，直观感受了乡村振兴政策推行以来乡村在产业、组织、文化、生态等方面的巨大变化，也进一步了解了乡村人才短缺、人员流失等顽固问题背后的多重原因。

小队成员在稻米文化中心工作人员的带领下参观了稻米文化小镇，从种植、功效、销售等方面重点了解到新村乡的支柱产业。蒋润灵同学对此深有体会：“新村乡不仅利用稻米的经济效益，更是贯彻了稻米美学，通过编排，分区域种植颜色各异的稻米，以此来组成田野中的一幅幅画作。工作是一种生活，享受也是一种生活，将工作融入生活，正是稻米文化中心的大智慧。”

新村乡能发展成如今这样一个现代化的宜居宜业宜游乡村，不仅是依靠稻米的经济与生态收益，更是依靠村干部在其他方面的规划与治理。8年前，新村乡就成为崇明首个消除“小粪坑”的乡村，也是上海首个实施垃圾分类定时定点的乡镇，对乡村治理而言是一个重大突破。

“乡村振兴政策的出台只是起到一个引领作用，真正的实施与改变还得靠各基层组织和广大人民群众。”美丽乡村的建设成就让秦威同学由衷感叹乡村干部的不易。

积极梳理调研报告让更多青年建设乡村

通过调研，小队成员们发现现代乡村在治理方面已经取得较大突破，但是在经济、技术等方面仍有欠缺。他们意识到，乡村振兴关键需要两类人才：一类是致富能手，另一类是科技人才。但最核心的问题还是，人才是否能在村里“留下来、待得住、用得好”。

稻米文化中心的负责人徐佳自幼便在新村乡生活，少年时外出学习，在外积累了10年经验后回乡创业。他说：“刚回乡首先感到的是‘怕’，怕做不好；然后是‘愁’，没有相关经验，无从下手；最后是‘忙’，我经营产业的同时，一边为乡里吸引旅游资源，一边加强和村民沟通，积极解决村内事务。”

“在当代社会，有相当一部分青年群体会带着好高骛远的心理去规划自己的未来，作为大学生的我们，应当更加关注乡村振兴工作，以自己的一份力量助力乡村振兴事业。”卜媛媛同学说。小队成员们也感受到，进入乡村的人才一方面要拥有勇气，一方面要拥有极强的综合能力。因为乡村需要的人才与传统的技术型人才不同，有能力，有耐力，也要愿意花费时间去了解乡村大小事务，不断与百姓交流。

实践队伍还发现，土地规划、基层人员招收等问题依旧是乡村振兴实施的破解关键。大家正在积极梳理调研报告，希望通过向有关政府部门提案等方式，将调研中所遇到的问题反映出来，并由衷希望，此次调研能让队内成员增进对乡村振兴工作的认识与理解，希望能通过此次实践活动，促进社会上更多群体来关注乡村发展，鼓励更多青年人才走近乡村、走入乡村，投身于乡村振兴事业。