丽江抓党建制度落实赋能高质量发展

本文转自：云南日报

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丽江抓党建制度落实赋能高质量发展

本报记者 和茜 通讯员 莫建华 和梦佳

近年来，丽江市围绕世界文化旅游名城、乡村振兴示范区、长江上游重要生态安全屏障建设，推行村级组织“大岗位制”，实施“兴丽英才支持计划”、干部一线挂职锻炼考察识别机制等，抓党建制度落实赋能高质量发展。

丽江市坚持大抓基层鲜明导向，以制度建设推动各领域基层党组织全面进步、全面过硬。制定《推动党史学习教育常态化长效化重点任务方案》，大力弘扬张桂梅精神，持续开展“我为群众办实事”活动，帮助群众解决困难问题6.23万个。出台《丽江市基层党建高质量发展五年行动计划（2021—2025年）》《丽江市基层党建工作实施方案》等，以“智慧党建”驱动全面加强各领域党的建设，扎实推进党支部标准化规范化智慧化建设，命名50个示范党支部，创建2个“云岭红旗党支部”，网上党支部规范化建设达标率保持在99.9%以上。制定《丽江市提升党建引领基层治理能力的二十条措施》，抓党建促联动打造世界文化旅游名城，推动大研古城、束河古镇和白沙古镇党建一体谋划、文化一体传承、遗产一体保护、旅游一体管理、服务一体提升、成效一体共享。全面推行村级组织“大岗位制”，全市470个村（社区）集体经济收入达8万元以上。

坚持新时期好干部标准，以正确鲜明用人导向激励干部担当作为干事创业。出台《关于建设敢于担当干事创业具备现代化建设能力干部队伍的实施意见》《丽江市一线考察识别干部的八条措施》，深入市直部门、县（区）和乡镇（街道）全覆盖开展一线蹲点调研，发现储备400余名优秀处科级干部，年内提拔使用63人。制定出台《丽江市干部挂职锻炼工作暂行办法（试行）》，选派97名干部到改革发展主战场、重点项目指挥部、乡村振兴第一线、优化营商环境一线和服务群众最前沿挂职锻炼，组织中青班学员全程参与市委巡察工作，从中历练和选拔干部。全面实施领导班子和领导干部政治素质考察办法，全方位多角度精准考察识别干部，健全完善干部分析研判制度，大力选配优秀年轻干部，2022年新提拔“80后”处级干部占39.2%。制定《丽江市推进作风革命加强机关效能建设十条措施》，开展“争一流、促跨越”行动，推动全市各项工作争先进位、走在前列。

坚持人才引领发展战略导向，建立完善人才工作协调机制，打造人才高地汇聚丽江英才。制定《关于加强和改进新时代丽江人才工作的实施意见》，实施“兴丽英才支持计划”，遴选培养产业领军、文旅、乡村振兴等96名“兴丽英才”和1个创新团队。优化人才发展生态，推动“兴滇惠才卡”和丽江人才绿卡服务事项共享。实施“人才资智回归助丽江”“万名人才兴万村”等行动，全力服务保障干部人才组团式帮扶，为巩固拓展脱贫攻坚成果接续乡村振兴提供坚实人才保障和智力支撑。