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兴仁市“轮岗实炼”提升干部综合能力
本文转自：黔西南日报
本报讯 （通讯员 仁组轩） 为助力干部成长，兴仁市坚持“轮岗实炼”培养，通过精准研判定、内外结合轮、结对帮带提、严格标准用，让干部在多岗位、多层次、多领域锻炼，提升干部综合能力。
精准研判“定”。坚持将轮岗实炼作为补齐干部能力短板的重要措施，采取查阅资料、个别访谈、听取汇报、座谈交流等形式，围绕政治素质、能力本领、担当作为、工作作风、廉洁自律等6个方面，常态化开展干部调研，充分结合谈心谈话、日常调研、干部测评、年度考核等结果，摸清全市干部队伍情况，分类建立优秀年轻干部、少数民族干部、女干部、党外干部数据库，综合比对分析，结合实际安排年轻干部、在同一地区同一岗位工作时间较长和成长经历单一的科级干部进行轮岗，推动干部队伍合理有序流动，实现人岗相适、选优配强。
内外结合“轮”。坚持结合干部专业特长、岗位特点、工作实绩、个人意愿等精准轮岗，针对年轻干部，注重单位内部股室轮与基层一线轮相结合，通过在本单位综合股室与业务股室间轮岗、到村任职、选派驻村等方式，提升干部分析问题、解决问题本领。针对成长经历单一的科级干部，注重跨地区、跨行业交流轮岗，通过在党政机关与企事业单位、乡镇（街道）与乡镇（街道）、市直综合管理部门与专业部门间交流，选派到发达地区挂职锻炼等，多岗位、多领域培养干部能力。
结对帮带“提”。坚持用好结对帮带机制，注重“以老带新”“以熟带生”，充分发挥领导干部、老同志、业务骨干等人员优势，对新调整岗位的干部进行帮带，常态化通过谈心谈话、业务指导、交流研讨等，及时掌握年轻轮岗人员思想状态、轮岗情况，发现并帮助解决工作和生活困难问题，助力快速成长。通过在工作实践中有针对性地教理论、传经验、授技能、解疑惑、带作风，实现互学互帮互促互提，促进干部能力提升。
严格标准“用”。坚持树立重基层、重实干、重实绩的选人用人导向，坚持“人岗相适、人事相宜”原则，结合干部调研、多岗锻炼、结对帮带等，常态化了解干部成长情况，针对不同情况精准施策优化培养措施，采取帮带人压担子、交任务等形式，帮助其快速成长。对培养成熟、政治素质高、业务能力强、群众公认度高的优秀干部，紧扣全市发展规划要求和乡村振兴工作需要，严格标准要求，大胆提拔使用，不断选优配强领导干部队伍。同时，通过晋升职级、调整到重要岗位等方式，充分激发和调动干部主动性和积极性。
值班主任 郭连军 编辑 黄莹 校对 田倩 版式 高真媛
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快照生成时间：2023-10-22 08:45:03
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