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坚持事业为上选好用好干部
治国之要，首在用人；用人干事，重在导向。习近平总书记指出，用人导向最重要、最根本、也最管用，对干部最大的激励是正确用人导向，用好一个人能激励一大片。全国组织部长会议强调，“坚持以正确用人导向引领干事创业导向”。为事业选人、以事业成就人，要正确把握事业发展需要和干部成长进步的关系，持续优化完善干部选育管用工作机制，做到事业需要什么人就配什么人，什么人最合适就用什么人，确保以事择人、人事相宜。
始终把政治标准放在首位。首关不过、余关莫论。选拔干部,第一位的就是看干部的政治表现，注重选拔任用政治上绝对可靠、对党绝对忠诚的干部。聚焦干部选任“凡提四必”要求，建立完善实地考察、抽查暗访、巡察督查、述职述廉、审计信访、重大事项请示报告、干部人事档案审核等政治表现纪实档案，坚决把“亚忠诚”“相对忠诚”“伪忠诚”“有条件忠诚”辨识出来。要明确政治素质考核五个方面考核细则，深化运用干部教育培训、年度考核、民主生活会、民意访谈、舆情收集等方式，坚决把政治上的“墙头草”“骑墙派”“两面人”等挡在门外。确保选出来的干部政治上信得过、靠得住、能放心。
干部干部，干字当头，干事为本，要坚持事业为上，大力选拔牢固树立正确政绩观，坚持真抓实干、埋头苦干，做出突出业绩的优秀干部。建立健全激励机制和容错纠错机制，让敢于大胆闯、大胆试、坚决干的优秀干部脱颖而出。严格按照“三个区分开来”，大力选拔使用在乡村振兴、重大项目、信访维稳等急难险重一线担当作为、实绩突出的优秀干部。
把干部选出来，还要用起来。坚持人岗相适、人事相宜的匹配原则，综合考虑岗位要求、任职条件、干部特长等内容，把最合适的人选放在最合适的岗位上，做到用人之长，避人之短。发挥领导干部能上能下若干规定的热炉效应，加大调整不适宜担任现职领导干部力度。健全培养选拔优秀年轻干部常态化机制，有组织、有计划地把干部放到改革发展稳定第一线、艰苦复杂环境、关键吃劲岗位“墩苗”历练，着力解决好干部不善为问题。（作者单位：黄平县委组织部）
作者曾昭松
编辑 李坚
二审 孙蕙
三审 张齐
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快照生成时间：2024-03-03 05:45:02
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