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【地评线】紫金e评：优化“选管用”激励干部担当作为
近日，江苏省委办公厅印发《关于进一步激励广大干部在推进高质量发展中担当作为的若干措施》，从5个方面推出20条鼓励激励举措，其中坚持以正确用人导向引领干事创业导向，突出实干实绩实效，提出了四个方面举措，对于激励广大干部坚决扛起“在推进中国式现代化中走在前、做示范”重大使命，意义十分重大。“为政之要，惟在得人。”只有把想做事、能干事、干成事的干部选出来、用起来，才能激发广大干部拼搏进取、干事创业的精气神。
立政之道，察吏为先。考准干部是用好干部的前提，如果知人不深，识人不准，就会出现任人不当、用人失误，就会起到反向激励效应。“用一贤人，则贤人毕至；用一小人，则小人齐趋。”精准识人是对干部最有效、最直接的激励和鞭策。要树牢公道正派选人用人导向，坚持以事察人、知事识人，突出政治考察、注重平战结合，既看能力也看政力，既看平时也看战时，既看显绩也看潜绩，多角度、多途径观察干部、评价干部，通过一时一事与平时一贯相互比较、相互印证，全面提升选拔任用干部的科学性、精准度。
好干部是选出来的，更是管出来的。选好用好干部固然重要，但从严管理约束干部，同样不可或缺。从查处的案例看，有些落马的干部，往往都有一个量变到质变的过程。好干部要具有永久防腐能力，要自律，更要他律。要坚持做到抓早抓小、防微杜渐，对于一些苗头性、倾向性问题及时批评教育，经常敲响思想警钟，使咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。要坚持严管厚爱结合、激励约束并重，加强对干部常态化跟进监督同时，更要为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰。要优化干部培育方式，根据干部能力素养、专业背景、岗位特点，对症下药、因材施教，全面促进干部成长成才。
“人能尽其才则百事兴。”干部的成长成才有其自身规律，只有知人善任，做到人岗相适，才能实现人尽其才、才尽其用。要坚持“事业为上、人岗相适、人事相宜”的原则，注重把干部优长与岗位要求结合起来，以更加宽广的视野使用干部，把优秀的干部用在适合的岗位，做到量才适用、量才使用，最大限度发挥干部的作用和价值。要根据岗位匹配度和干部的成熟度，积极搭建干事创业平台，把好干部及时大胆使用起来，充分激发干部干事创业积极性主动性创造性。（张创举）
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