【楚天评】东湖评论：档案无声轨迹清，管理有序人才涌

3月15日，武汉组织部长会议召开，会议强调要更加注重以组织担当促干部作为，强化全方位管理和经常性监督。干部人事档案管理是干部经常性监督的重要环节，包含“三龄两历一身份”等重要内容，是干部成长轨迹的“历史凭证”，是组织选好用好干部的重要基础。“基础不牢，地动山摇”，加强干部人事档案管理，功夫要做到平时。如果日常疏于核查，束之高阁，难免出现干部为了个人利益铤而走险造假、注水的情况，影响选人用人的公正性和公信力。做实干部档案管理，需从技术、机制、队伍三方面发力，不断推进干部人事档案规范化建设，为选人用人科学化、规范化、制度化提供坚强组织保障。

中组部早在2014年6月就指出：“要创新干部档案管理的方法和手段，积极推进干部档案数字化，不断提高管理工作水平”。随着互联网技术的不断发展，干部人事档案工作从纸质化时代进入到数字化时代已是大势所趋。数字档案能够让档案管理变管实体到管数据，变手工操作为线上操作，变档案资源分散利用到一键集约整合。三个变化，让档案工作告别手工收集、整理、归档等，既可以降低发生错误的可能性，也方便重复浏览、核查、统计，为组织知事识人提供实时有效依据，有效提高选拔任用工作扩展性，促进从严管理干部迈上新台阶。

“经国序民，正其制度”。建立健全档案管理审核制度，规范档案管理工作体系，是推进档案工作规范化的根本之策。各级组织人事部门应当以《中华人民共和国档案法》《干部人事档案管理条例》《关于干部人事档案工作的问答》等档案政策文件为标准，结合各地区自身档案工作实际情况，制定各项干部档案管理专项制度。在建立统领全局的“管总”制度基础上，依次出台细化的收集制度、鉴别制度、整理制度、查（借）阅制度、转递制度、保管制度等具体政策，为实际干部档案管理操作提供政策依据和方法指导。同时建立组织部门牵头，纪检监察、统战、人社、教育、公安、档案等多方面参与的干部人事档案工作协调配合机制，明确职责分工，完善政策标准，协调解决问题，形成齐抓共管的工作格局。

“树高千丈有其根，江流千里有其源。”档案事业的发展，最终要依靠人才。档案工作常年要与铁柜案卷为伴，卷帙浩繁，寂寞清苦。同时档案工作政策性和专业性又很强，需要日积月累，丰富经验。当前有些地方基层档案工作者配备不足，抓住少数档案工作人员经年累月的使用，却没有考虑到其本人的长远发展和未来规划，导致干部吃得了苦中苦，却未能收获辛勤耕耘的回报。“求木之长者，必固其根本；欲流之远者，必浚其泉源。”为了档案事业的长久，要关心关爱支持干部人事档案工作者的成长进步和身心健康，激励和引导他们政治坚定，坚持原则，忠于职守，甘于奉献，更好储备档案工作专业人才，让新时代干部人事档案事业活水涌流。

档案事业分外崇高，档案工作尤为重要，借助档案能更好地了解过去、把握现在、预见未来；档案事业源远根深，档案工作历久弥新，是各项事业发展的重要基础，承担继往开来的历史责任。组工干部应矢志不渝、笃行不怠，以更高的标准、更严的要求、更实的作风推动干部人事档案工作提质增效。要争做有理想、敢担当、能吃苦、肯奋斗的新时代档案工作者，为推进中国式现代化武汉实践书写属于“档案人”的中流击水新篇章。

稿源：荆楚网（湖北日报网）

作者：王一卓（武汉市江岸区老干部局）

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