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本文转自:内蒙古日报 近年来,陈巴尔虎旗将“事业为上”作为选人用人的基石,注重干部的德才表现及工作实绩,多措并举激励干部担当作为,不断激发干部干事创业激情。提拔晋升65名在推动高质量发展、乡村振兴等重大...……更多
本文转自:四川党建网要更好地发挥出考核“指挥棒”的作用,激励更多的干部在岗位上守土有责、守土负责、守土尽责,就要在创新考核模式上下功夫,采用积分评定等考核方式,把想干事、能干事、干成事的干部识别出来...……更多
...脚踏实地、一点一滴地干出来、拼出来、闯出来,以实干实绩抢抓战略机遇、做出一流业绩,奋勇争先跑出加速度,推动现代化美好蓝图转化为现代化现实图景。实干显担当,实绩谱新篇。面对“十四五”后两年冲刺决胜期、攻...……更多
...日常管理和监督,全面准确的评价团干部德才表现和工作实绩,济宁团市委着眼建设忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍,坚持“三个注重”,不断强化公务员平时考核力度,充分调动团干部干在平时、比在平时、优在平时的...……更多
...推行审批“瘦身”服务“加码”,持续优化营商环境……实绩清单上硕果累累。今年11月,他被提拔为该区经济合作中心主任。建立实绩、负面“两张清单”,是广元市利州区开展干部争先提能行动的重要抓手,意在进一步优化...……更多
...部职工的日常管理和监督,科学评价干部平时表现和工作实绩,激励全镇干部职工履职尽责、担当作为。2024年是实现“十四五”规划目标任务的关键一年,全体干部要凝心聚力、狠抓落实,围绕大庙口镇中心工作,坚决把上级各项...……更多
...力,有效推动共青团工作再上新台阶。平时考核突出实干实绩,内容“多元化”。一方面,科学设置考核指标,结合共青团工作实际,设置“1+N”考核指标,全面考核“德、能、勤、绩、廉”等五个方面的表现,还要重点考核...……更多
...跟头。树立正确的选人用人导向,要坚持以德为先,注重实绩。对于选人用人而言,德才兼备是最佳状态,但相较于才,德更为不可或缺。在任何时候,道德的标准都占有重要的位置。党的事业要健康持续发展,领导干部的品德...……更多
...结合的方法,全面客观准确评价公务员的德才表现和工作实绩。在考核过程中坚持用“一把尺子”量到底,突出考核工作实绩,以公务员的职位职责和所承担的工作任务为依据,以履行职位职责、完成阶段目标任务、工作质量和...……更多
...发展潜力的优秀年轻干部。牢固树立重德才、重基层、重实绩的选人用人导向,对担当有为、实绩突出、条件成熟的年轻干部大胆使用。换届期间择优选拔48名年轻干部进入乡镇领导班子。 ……更多
...自:黄冈日报发挥“风向标”和“助推器”作用英山县以实绩档案激励干部干事创业本报讯 (通讯员占绪涛 张婉婷 付越)“创新探索以实绩档案为基础的干部实绩考核评价机制,有效激发了干部‘不服输、敢争先’的精气神。...……更多
...彻中央和省、市关于干部考核工作相关政策,建立以工作实绩为核心、以职能职责为重点、以量化考核为抓手的干部考核机制,坚持把区分优劣、奖优罚劣、激励担当、促进发展作为干部考核工作的基本任务,营造马上就办、真...……更多
湖北丹江口市习家店镇:实施“123”工程  提能力强作风
...主线。紧紧抓住“找差距、提能力、转作风、树导向、比实绩”这条主线,坚持问题导向、目标导向、结果导向,通过对标对表找差距、突出重点提能力、动真碰硬转作风、正向激励树导向等一系列举措,激发全镇党员干部干事...……更多
...,努力锻造一支综合素质过硬的干部队伍。二是聚焦工作实绩考核。从各科室抽调人手,成立联合考核小组,结合各部门工作任务清单,每季度开展1次考核检查,现场查看各部门工作完成情况及相关印证资料,通过查、看、问...……更多
一张积分考核表让干部实绩晒在阳光里
...分管理制度,用“小积分”撬动作风“大转变”,让干部实绩晒在阳光里。干事有积分,考核重履职本月初,下东街道正式印发了《下东街道干部工作考核积分管理制度》。文件一出,大家议论纷纷。“本就事情繁琐,还要关心...……更多
敢担当勇作为创实绩 潍城为“弯道超车”锻造“硬核”力量
...、维护稳定第一线、民生服务最前沿敢担当、勇作为、创实绩。一是组织开展寻标对标提标达标活动,明确“敢为”目标。聚焦全区中心工作、重点任务,围绕主责主业,各部门单位有针对性地制定寻标对标计划,确定寻标对标...……更多
...区委组织部常务副部长潘华喜介绍,区委组织部以实干、实绩和实用论英雄,坚持定性与定量相结合,以“德、能、勤、绩、廉”为准,把“年终算总账”变为“平时算细账”,用“加分”“加”出加速度,“减分”“减”出新...……更多
...选政治素质过硬、事业心责任感强、实践经验丰富、工作实绩突出的师傅53名,“一对一”传帮带新录用公务员,通过以老带新、传授经验、解决困难,让新录用公务员迅速进入工作角色。师傅们根据新录用公务员专业素养和岗...……更多
...据,通过明确考核细则,给各级各部门和各级干部的工作实绩划出“硬杠杆”、定好“硬标尺”,有效杜绝了考核过程中打“印象分”“人情分”的现象。通过公布“成绩清单”,破除“痕迹主义考核”。要求负责评价的部门在...……更多
...转自:中国组织人事报广西贺州“双评双议”考准选调生实绩本报贺州讯 (通讯员 陈秋妮 李丽庭)今年以来,广西贺州市突出问题导向,聚焦“考什么”、“怎么考”、“如何用”,组织干部考核组和党员群众对到村任职选调...……更多
...及村干部开展全面考核,收集和掌握村“两委”班子工作实绩和村干部日常表现的第一手资料,切实发挥考核“指挥棒”作用,确保考核科学化、规范化。实行量化考核,强化工作实绩坚持实事求是、客观公正、注重...……更多
...报祁阳讯 (通讯员 王猛恒)为树立“以发展论优劣、凭实绩用干部、靠德才定位子”的选人用人导向,2022年以来,湖南祁阳市对在重点工作推进、重大项目建设、重大事件处置和基层一线锻炼的干部加强考核,对成绩显著的干...……更多
...标体系,全面、客观、准确评价公务员的德才表现和工作实绩,实现“岗位对责、绩效对账”,着力解决“量化难”的问题。各部门结合工作实际,科学确定考核内容和指标体系,探索建立“1+X”考核指标体系。采取“日晾晒-...……更多
...积分内容及分值、积分方式及结果运用。量化积分由工作实绩、加分项、减分项三部分组成。工作实绩是指在履行本职岗位职责所做的工作。加分项是指本人或团队获得的表彰奖励、发表或出版的论文论著、参与的教改科研和其...……更多
...广大党员干部奋力“闯创干”、争做“担当者”,以实干实绩服务打造“两岸融合主阵地、产业发展主战场”。区党群工作部推出【奋楫争先正当时】“担当者”专栏,展示党员干部群众拼搏一线、担当作为的好做法、好经验、...……更多
...干部237人、基层干部891人,深入了解地方拼经济搞建设的实绩实效,有力防止考核工作“一刀切”、上下一般粗。蓬安县发改局干部谈到,“面对上半年拼经济搞建设专项考评排名靠后的严峻形势,全县知落后而图奋起、查不足...……更多
...培养近期需求和长远需要,在市县组织部门组建年轻干部实绩清单采集工作组,按照处级干部40岁以下、科级干部35岁以下、科级以下干部30岁以下三个梯次,开展实绩清单建立、具体实绩核定、建库成果运用等工作,分类建立年...……更多
...握干部实际工作情况,变年终考核为季度考评,突出工作实绩和干事成效,将重难点工作和急难险重工作作为考核要素,细化出勤情况、作风态度、工作效能考核,按照重点工作、日常工作、临时工作完成时限列出绩效清单,根...……更多
...重点,从思想政治素质、组织领导能力、工作作风、工作实绩、廉洁自律五个方面对全体干警进行党建业务全方位考核。坚持正确导向,念好“用”字诀。按照人岗相适原则配备干部,充分发挥法官单独职务序列、职务职级、执...……更多
...”(县区比贡献争先进位、部门比服务争创一流、乡镇比实绩争做标杆、干部比担当争当先锋)工作机制,以考核“指挥棒”动员全市上下坚定信心、迎难而上,形成比学赶超、大抓落实、争先进位的良好干事创业氛围。对标对...……更多
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