- 我的订阅
- 国内
我们正处于一个信息大暴发的时代，每天都能产生数以百万计的新闻资讯！
虽然有大数据推荐，但面对海量数据，通过我们的调研发现，在一个小时的时间里，您通常无法真正有效地获取您感兴趣的资讯！
头条新闻资讯订阅，旨在帮助您收集感兴趣的资讯内容，并且在第一时间通知到您。可以有效节约您获取资讯的时间，避免错过一些关键信息。
石嘴山市：以考促干激励干部担当 让有为者有位
本文转自：宁夏新闻网
宁夏新闻网讯（记者 倪金凤）2月16日，记者从石嘴山市委组织部获悉，自公务员平时考核工作全面推行以来，石嘴山市坚持守正创新，充分发挥平时考核联系点示范带动作用，瞄准“三个问题”，不断实化内容标准、优化程序方法、强化结果运用，力求以“考”促干，以“考”促管，激励引导全市公务员干在平时、比在平时，推动本职工作再上新台阶。
石嘴山市通过构建共性要求与岗位职责个性要求相结合的考核指标体系，全面、客观、准确评价公务员的德才表现和工作实绩，实现“岗位对责、绩效对账”，着力解决“量化难”的问题。各部门结合工作实际，科学确定考核内容和指标体系，探索建立“1＋X”考核指标体系。采取“日晾晒-月小结-季汇报”、设定工作绩效量化值等手段，每季度按照“要点式、条目式、数据式”列出工作绩效清单，突出抓好“一述两评”；实行公示和审核备案制度，每季度评定为好等次的公务员，在本机关范围内公示公开，接受干部职工监督。
做到平时考核结果与年度考核、物质奖励、干部任用、奖惩挂钩的“四挂钩”。把查阅“平时考核”结果作为干部考察工作的必经程序，对“平时考核”考评多次评定好等次的人员，在职务职级晋升等多方面给予优先考虑。对近四个季度平时考核结果有两次被评为一般或一次被评为较差等次的，不得列为拟提拔人选。真正做到让实干者“实惠”、吃苦者“吃香”、有为者“有位”。
以上内容为资讯信息快照，由td.fyun.cc爬虫进行采集并收录，本站未对信息做任何修改，信息内容不代表本站立场。
快照生成时间：2023-02-16 22:45:08
本站信息快照查询为非营利公共服务，如有侵权请联系我们进行删除。
信息原文地址：
