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“三个聚焦”锻造年轻干部成长链
本文转自：扬州日报
江都区大力实施“龙川青源”计划——
“三个聚焦”锻造年轻干部成长链
本报讯（通讯员 丁小虎 夏佳雨） 近年来，江都区大力实施“龙川青源”年轻干部培养计划，精准把握年轻干部成长成才规律，聚焦招引培养、补短锻长、有为有位三个方面，进一步健全完善“选育管用”全链条机制，努力打造一支能堪大用、善作善成的高素质年轻干部队伍。
聚焦招引培养，着眼长远“蓄源头”。做优源头储备，抓好“三支队伍”建设，2017年，在江都区率先启动“名校优生”人才计划，先后引进双一流高校毕业生54人；大力推进扬州市优秀青年人才选聘工作，连续三年吸引3117名高校毕业生报名，目前在岗优青55人；每年积极向上争取省委选调生分配计划，督促29名在村任职选调生做好国情调研工作，保证年轻干部数量充足、质量优良、充满活力。同时，在全区各类年轻干部群体中，择优选拔160人组建“85·90·95”年轻干部成长联盟，创新实行“区镇结对”“团组共建”管理模式，科学设置项目走访、镇村调研等15项量化考核指标，推动年轻干部丰富阅历、提升能力。
聚焦补短锻长，强筋健骨“筑根基”。以年轻干部教育培训需求为导向，重点围绕经济发展建设、基层社会治理等“定制”培训专题和教学课程，先后举办两期年轻干部素能提升示范培训班、第十三期中青班等，帮助年轻干部提升与经济社会发展相匹配的专业能力和专业素质。持续畅通年轻干部交流比武渠道，定期举办素能展示活动、演讲比赛等，借助成长联盟平台，每年开展活动30余场次、参加2000余人次，营造争先创优、比学赶超的良好氛围。把急难险重一线作为培养锻炼年轻干部的“训练场”，连续8年实施“八个一批”年轻干部实践锻炼工程，累计选派400余名优秀年轻干部双向锻炼、多岗历练，着力提高处理群众工作和驾驭复杂问题的能力。
聚焦有为有位，统揽全局“择良才”。持续优化结构，坚持“使用是最好的培养”理念，实行年轻干部专项预审制度，将年轻干部培养选拔工作纳入党建工作考核内容，定期召开年轻干部配备专题调研座谈会，加强实时监测、预警提示，着力形成梯次配备、搭配合理、优势互补的干部结构。专题研判年轻干部工作，结合日常考察、专题调研、年度考核情况，发现识别一批具有发展潜力的优秀年轻干部。牢固树立重德才、重基层、重实绩的选人用人导向，对担当有为、实绩突出、条件成熟的年轻干部大胆使用。换届期间择优选拔48名年轻干部进入乡镇领导班子。
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快照生成时间：2023-10-29 08:45:03
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