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湖南祁阳在“三重一线”选良驹 重要工作实时督 优秀干部优先用
本文转自：中国组织人事报
本报祁阳讯 （通讯员 王猛恒）为树立“以发展论优劣、凭实绩用干部、靠德才定位子”的选人用人导向，2022年以来，湖南祁阳市对在重点工作推进、重大项目建设、重大事件处置和基层一线锻炼的干部加强考核，对成绩显著的干部给予奖励、晋升职级等，激励干部担当作为。
通过个人自荐、党委（党组）推荐等形式，先后向18个重点工作、重大项目指挥部选派干部362名。建立重要工作实时督查落实平台，动态展示重点工作和重大项目建设进展情况。派3个督查小组不定期督查，定期考核、排名、通报。市委组织部加强跟踪考核，综合运用节点对账、明察暗访、列席旁听、印证求真、综合研判等方式，通过“个人自评、领导点评、群众评议、组织考评”为主要内容的“四评”考核，考准考实干部履职尽责情况。开展蹲点调研，及时掌握落实市委、市政府重点工作快与慢、干部群众反映评价好与差的真实情况，发现和掌握好和差的干部。
对出色完成目标任务的，“一事一奖”“一年一奖”。对评定为“优秀”等次的干部，进行重点关注、重点培养。截至目前，先后提拔重用100多名在“三重一线”执行力强、表现突出的干部。
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快照生成时间：2024-01-25 11:45:14
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